|
Hm, zajímavý. Ale zajímalo by mě, jak je to s tím známkováním doopravdy.
|
|
|
Bohužel musím potvrdit. Manželka pracuje na FÚ a takovoudle čurákovinu tam mají. Nejdřív se rozčilovala, že známkovat sebe sama může jen debil, tak já na to: dej si samí jedničky, ať vidí ,že máš sebevědomí :o))). A pak přišlo to nařízení, že jedničky a dvojky jsou už rozebraný vyšším manage-dementem a oni ( rozuměj úřednice fú) si můžu dát nanejvíš 2 a horší. Dokonce jedna její kolegyně na podatelně dostala známku 4...až se z toho rozbrečela....co na to říct.......je , že jsme to zase všichni zaplatili© :o/
|
|
|
Opravuji: Úředníci si mohou dát nanejvíš známku 2.5 a horší.
|
|
No a v jakych oblastech to bylo?
|
|
|
To bohužel nevím . Byly to nejaké 4 oblasti. Asi něco v tom smyslu, jako plnění pracovních úkonů a podobně. Když to manželce přišlo , tak to ani nečetla a s lehkým srdcem tam naflákala dvojky a dál to neřešila....kdo by řešil takovou hovadinu™ že?.....bohužel, její nadřízený musel upravit hodnocení, aby odpovídalo již zmiňovaným průměrným 2.5.
takže na "vysvědčení" dostala: 2,2,3,3. :o/
...součástí bylo i nějaké slovní hodnocení, ale po nedávné úpravě bylo prý zrušeno. Úředníkům řekli, že se z tohoto známkového hodnocení nebudou vyvozovat závěry, ale výsledky budou nějakým způsobem asi dále shromažďovány.
....Celé to na mě dělá dojem nějakého hodně pokřiveného kádrového posudku®....jak zvrácené.
|
|
... to je fór? Poněvadž mi to jinak než jako fór nepřipadá... Mám nutkání se tu smát nahlas, ale nechci, aby si manželka myslela, že mi ruplo v bedně :-)
|
|
tak to zní zajímavě, skoro jako vyvinout :)
|
|
Prvního dubna ještě není. Nebo jsem prospal nějaké měsíce?
|
|
|
tak moment, takuto ptakovinu som za mojho ucinkovania v danovej sprave na slovensku zazil tiez. prvy run priniesol priemer 1,1 a teda bolo vydane nariadenie 'tudy ne pratele'.
vacsinou to ma zdroj v nejakom cerstom absolventovi manazerskeho kurzu + tradicny sposob obstaravania statnych institucii (inak pomenovane presuvanie penazi z kapitoly statneho rozpoctu na sukromne ucty).
|
|
Esi todle existuje ve státě kde žiju, taxme ve větších sračkách než sem čekal.
|
|
|
Nechce se mi to věřit, mám kamarádku na FU a poptám se, jestli tohle může být vůbec možné. Jestli jo, tak větší p...vinu jsem neslyšel. I když po posledníc volbách už věřím všemu. Řekl bych, že si to naše občanské stádo buzeraci zaslouží.
|
|
az dorazi moussa, aby ti rekla, ze tahle pakarna je soucast PKI a je nezbytna pro dynamicnost spolecnosti. :-D
Vubec me to neprekvapuje, statni aparat byla odjakziva lihen zmrdu. Nedivil bych se, kdyby vyrukovali s tim, aby soucasti volebnich listku byly kolonky s podobnymi znamkami a presne dano v jakem rozmezi se ma znamkovat.
|
|
|
už jsem dorazila, ale nějak se nechytám. co to je PKI?
něco jsem o téhle kravině slyšela, původně se to snad mělo nějak zohlednit ve mzdách, přesněji podle známky měla být určena výše osobního. Platy jsou dané podle tabulek a jestli tam celý den hniješ nebo pracuješ je fuk, bereš pořád stejně. Chtěli to nějak vylepšit, ale nemaj peníze a stejně to vzali za špatný konec. Ale víc o tom nevím a hlavně mě to vůbec nezajímá, protože většina zaměstnanců FÚ jsou nedovzdělanci a známkováním nebo podobnými blbostmi se to rozhodně nezmění. :-(
|
|
|
No tak vidis, sikulka. Personal key indicator nebo-li osobni klicovy ukazatel, ktery zmrdovi ukaze, jakpak pracuji jeho poddani. Mel jsem za to, ze zrovna ty to vedet budes. :-)
|
|
|
a táák, hodnocení pracovníků, kdo připraví nejdebilnější hodnotící postupy je king. nejdřív se to připravuje, pak vyplňuje, pak hodnotí, pak pohovoří a furt je co dělat. Pak se zjistí, že někteří nevyužívají celý potenciál a je třeba je motivovat, takže přijdou na řadu firemní kšiltovky a budovatelská píseň.
mám jinou metodu, řekla jsem podřízeným, že jestli nebudou makat, složím firemní hymnu a budu jím jí zpívat, to bys koukal ta hrůza v jejich očích :-)))
|
|
|
To si zive dovedu predstavit. Resp. predstavuji si ty davy zamestnancu proudicich pres vratnici pryc a tebe jako Krysare se svou pistalou.
|
|
|
Videl bych drobny rozdil...krysar je obvykle v cele pruvodu, zatimco mousaa by (dle sveho popisu) tvorila chvost ;-)
|
|
Nápad dobrej, zpracování špatný. Kdyby to hodnotili občané co přijdou s úředníky do styku, tak by to bylo zajímavější.
|
|
Tohle existuje i v soukromé sféře. Kdysi jsem vyvíjel podobnou aplikaci pro nějakou německou firmu. Hodnotily se tam pobočky navzájem. Známkami v jednotlivých oblastech a také slovním hodnocením. Pak se z toho generovaly statistiky.
|
|
|
Ono je to ve vetsich firmach vcelku normal - zrovna o vikendu sem neco podobnyho pro jednu firmu dopatlal. Dokonce to podle toho hodnoticiho cisla pocita i odmeny (takze to cislo ma opravdu realnej dopad). Pravda, v ty firme se k tomu pristupuje trosku jinak nez na FU, to hodnoceni ma hlavu a patu (a je to jen posledni bod nekolikaclankoveho procesu) a tvori ho nadrizeny pracovnika (takze ne pracovnik sam) na zaklade vcelku realne danych kriterii (ktera si ten zamestannec jeste sam nastavi!).
Co vovsem v soukr. sfere nebyva to je ten rozkaz, ze 1-2 ma byt hodnocena jen vrchnost a chudy lid ma sam sebe hodnotit 2,5 a vice. Obavam se, ze po takove akci by poddani vrchnost behem kratke chvile lyncovali (prave z duvodu primeho dopadu na odmeny).
|
|
|
No, ve státní správě je možný všechno. Po třech letech spolupráce se nedivím už ničemu. Ale raději jsem musel odejít jinam. Odřel jsem si totiž sklovinu, jak jsem skřípal zuby vzteky, za co se utrácí moje prachy z daní.
|
|
|
jj .. taky se tím teď při závěru roku bavíme. Hodnocení provádí vedoucí střediska a na jeho základdě se budou vyplácet prémie. Zatím se nám podařilo vyzjistit, že jelikož peníze nejsou, limitně se musí pohybovat na úrovni 70-80%. Problém je ale v tom, že se hodnotí parametry jednak nezhodnotitelné, u určitých osob s jeho pracovním zaměřením zcela irelevantní, ale především ... ten magor vůbec neví, co se pod ním děje, takže ta čísla jsou jen výsledkem nějakého vtipného pokusu s generátorem náhodných čísel.
|
|
neznáte nějakého Svena Jansena ?
Jak se o něm zpívá v té dětské písníčce:
Sedí zajíček Sveén Janseén,
sedí sám, seédíí sám....
|
|
Potvrzuji. Tak to ve státním opravdu chodí.
Kritéria hodnocení byla tato:
-Splnění pracovních úkolů v průběhu hodnoceného období
-Splnění úkolů profesního, odborného a osobnostního rozvoje
-Dodržování termínů při plnění konkrétních úkolů
-Kvalita při plnění konkrétních úkolů
-Způsob jednání a vystupování
Známkovalo se od 1 do 5, jako ve škole. Jenže s tím, že řadovým pracovníkům bylo předem nařízena průměrná hodnota 2.5 a výš a narovinu řečeno, že špičky sedí na ministerstvu atd. Kdo si troufnul ohodnotit sám sebe lépe, vedoucí mu to pěkně shodil a pohrozil mu vyhazovem.
|
|
|
U nás na FÚ nevyhrožují vyhazovem, ale vedoucí se snaží přimět nás k rozumnému a chápavému přístupu k hodnocení (2,5!), aby prý nevyhodili jeho. Máme být loajální a solidární k šéfům :-( . Vždyť 3 je úplně normální zaměstnanec a 2,5 je nadprůměr! A stanovte si sami úkoly na příští 2 roky, když pracujete podle zákona s daňovým přiznáním. Takového zboží nikomu víc a dráž neprodám :-)))) A na moje nápady ve státní správě stejně sere pes. Nedostanou se ani k řediteli. Kdo chce svoji práci dělat dobře, odbornou literaturu (výklad zákonů apod.) si musí pořizovat za své, a za ten tabulkový plat být lepší a chytřejší než Daňoví poradci s.r.o. Za posledních pár měsíců nás opustilo hodně spolupracovníků, samozřejmě těch schopnějších...
|
|
Tak tohle je pro mě stará vesta.Dělají nám tyhle ptákoviny už několik let...zkrátka dáme císaři co je císařovo atd.,zkrátka se zatrhne co po nás žádají(pravda je stejně nezajímá,to ostatně lze v článku číst mezi řádky)a máme zase na čas sv.pokoj... :O)))
|
|
|