Komentáře ke článku: Jak jsem přišel o práci... (ze dne 28.11.2005, autor článku: [Neregistrovaný autor])
Přidat nový komentář
|
Hm, řekl bych, že to není komanč. Možná spíš zmrd... Jinak, pokud by mně coby šéfovi přišel podobný mail, asi bych se smíchy neudržel.
|
|
|
Mal mu mys ogebdzat nejakym slzakom ci podobnym sajrajtom - take trenie "klacku" ake by nastalo pri dalsom erotickom posedeni by sa len tak nevidelo :)
|
|
Velice mě překvapilo to, že se ten tvůj popis toho tvýho zmrda 100% hodí na toho zmrda co mi dělá šéfa. Akorát místo prasniček má radši lolitky.
|
|
Asi bych ve tvém přpadě sáhnul po zákoníku práce. jestliže chceš odejít, uhrál bych to na Dohodu. Každopádně vyhodit zaměstnance, byť za porušení pracovní kázně, není žádná sranda (věř mi, jako zaměstnavatel o tom něco vím). Něž ti dají výpověď musí tě na to upozornit písemně. Lhůty si už nepamatuji, už je to dávno, co jsem to potřeboval. Jinak tedy pokud tě opravdu vyhodí oni, tak máš černý puntík pro další zaměstnavatala. Většinu zmrdiagentur na zprostředkování práce, stejně tak jako mnoho personalistů - zmrdů zajímá jen a jen papír a skutečné důvody jsou jim fuk. Ještě bych to na tvém místě promyslel, jak to uděláš. Pokud se v pracovním právu nevyznáš, zajdi na úřad práce, tam jsou právníci, kteří se za tebe postaví, dokonce mohou udělat i kontrolu u zaměstnavatele.
|
|
|
Přesně tak, hlavně rychle opusť svůj laxní postoj a přestaň věřit ve spravedlnost, která si najde svou cestu sama, jinak budeš trpce litovat.
Je naprosto zásadní, abys nepřipustil ukončení pracovního poměru na základě 46(1)(f) (pokud jsem to z textu správně pochopil a jedná se skutečně o výpovědní důvod a kecy o ukončení vypověďí pro porušování pracovní kázně nejsou jenom kecy). Tenhle údaj se totiž objeví v tvém "zápočťáku" a s ním jsi v podstatě nezaměstnatelný.
Trvej na ukončení dohodou a pokud by se zaměstnavatel k tomu neměl, najmi si právníka. Můj odhad je, že toho ani nebude muset moc udělat, jeho pouhá "existence" bude zřejmě stačit na přehodnocení způsobu ukončení pracovního poměru. Vyhodit někoho na základě porušování pracovní kázně tak, abys to u soudu ustál, není žádná legrace, jak ti potvrdí nejeden postižený zaměstnavatel.
Odměnou ta ty trable ti budou Vánoce s klidem v duši a perspektivou světlých zítřků :)
|
|
|
Řešení existuje i při obdržení 46 nebo 53. Je to sice nákladnější, ale čistotné.
|
|
|
ad laxni pristup: .... uvedu jako priklad k nevyhodnosti laxniho pristupu jeden pribeh: pracoval jsem coby brigadnik v jedne spolecnosti a mel velmi vytizeneho pracoviteho sefa, majitele spolecnosti. byl fer, zadny zmrd a podobne. jenom mel deravou pamet. a podle te to take vypadalo, kdyz jsem od nej chtel nejaka pristupova hesla, trvalo dlouho nez mi je predal, protoze zapomnel ve vsem schonu ze jsem je po nem chtel, kdyz mu nahodou prisel mejl adresovany me, obcas ho zapomnel preda dal ... apod ... obcas jsem mu rikal o praci, ale to jsem tak dostal nejake uklizeni, tu neco prerovnat nebo donest ... a proc to vsechno? ... je chyba v sefovi ? .... neni, pote co jsem nasel jine pracovni misto (jiz ne jako brigadu ale na fůltajm) jsem to puvodni dohodil svemu kamarodovi, jednak proto abych sefovi nepridelal starost s vyberem zamestnance (kamarad je spolehlivy pracovity a hlavne velmi sikovny clovek, takovi lide se hledaji spatne ....) a druhak proto ze kamarad byl absolventem a hledal prvni fultajm praci .... a co dnes nevidim :) .... kamarad neni tak mirny a laxni jako ja, ale takovy dravy, dnes dela spoustu prace kterou jsem po sefovi tehdy zadal .... jakto ? ... jednoduse se neboji na sefa nasrat a rici mu "takhle to nejde, dejte mi konecne tu praci" .... alespon diky tomuto vidim, ze o praci si clovek musi opravdu durazne zadat a ne se sefa bat ze kdyz ho budu chudaka vytizeneho honit ze "chci taky kurva neco poradneho delat" ze mne nebude mit rad .... v soucasnem zamestnani se snazim prekonat strach z nadzizenych a zatim se to vyplaci .... (jen podotykam ze tento strach jsem zrejme ziskal v prubehu ruznych brigad na stredni skole, kdy jsem se v mnozstvi pripadu pracovnich brigad setkal se zmrdskym chovanim "sefu brigadniku" k brigadnikum ....)
|
|
|
Tohle přesně jednou zkoušeli na manželku. Dostala instrukce a odnesla si 50t odstupného za dohodu ;-)
|
|
Howado welmi podobného kalibru mi šéfovalo (asi tak 6 měsíců) před nějakými 5 lety. Do práce chodíval opilý, kontroloval nám šuplíky ve stole (o 1/2 6. ráno, když věděl, že kancelář je prázdná), kradl a prodával benzín ze služebního auta ...
Ex post jsem mu vděčen, že mi ukázal to absolutní dno a dal mi tímto skvělou motivaci pro rozhodnutí, že teda jako na severní Moravě už fakt ne :o)
|
|
Doporučuji při odchodu napsat do příkazového řádku
format c:
Jednou jsem to coby brigádník ve skladu rovněž udělal a rovněž ze stejných důvodů, které postihly autora.
Je to sice zmrdské, ale účinné.
|
|
|
Format c: jde bez vetsich problemu spravit utilitami jako unformat. Kdyz uz tak wipedisk nebo low-level format...
Ale jako zamestnavatel bych te pak upozornil na fakt, ze na podobny cin pamatuje trestni zakon v paragrafu s nazvem SABOTAZ. A to je kapanek vetsi pruser nez nejaka vypoved.
|
|
|
tak tohle nezkousej ani omylem. Vypada to jako pekny paleni mostu, ale ve skutecnosti to je dost svinske. Popres tim veskerou praci, kterou jsi tam delal. Stejny, jako kdyby jsi skartoval veskery sanony, ke kterym jsi mel pristup nebo zrusil ucty. I pres moralni pravo je to zmrdstvi nejvyssiho kalibru a budouci zamesntavatel kdyby i tom vedel by te nebral proste proto, ze muzes to same zopakovat u nej. Zazil jsem jednoho vohnouta, kterej taky jako logistik si honil v praci triko, vytvoril pres wizardy v excelu a accessu nejakou db utilitku pro provoz skladu a vyroby, na kterem diky jemu stal provoz. program se sral (kdyz to delal vohnout), ale to neni podstatne. Po roce chtel dostat pridano, nedostal, tak ten programek poskodil na serveru, ukradl zalozni CD ktery mel v popisu prace vytvaret, zmenil hesla a jeste par takovych cinnosti. Vysledkem je, ze komplet zrusil svoji predchozi praci a nadelal urcity problemy firme nez se to vyladilo k provozu zpatky. Ten vohnout pak na firmu nadaval, ze o nem vypustily co provedl (=poskodil aplikaci a podnikovy server) a divil se, ze novy potencialni zamestnavatel kdyz se to dozvedel ho poslal okamzite do prdele. P.S. To same provedl v jine firme pred tim. Proste jen kokot zneuzije pracovni vysady na pomstu
|
|
|
pokud formatujes cely disk, ne rychle kdy se jen prepise tabulka oddilu disku, tak data nezachranis. low - level format by mel provadet jen vyrobce disku.
|
|
|
Sabotáž ?! To si asi děláte legraci. § 97 tr. zákona vyžaduje mimo jiné "poškodit ústavní zřízení nebo obranyschopnost republiky". Spíš by seděl § 257a tr. zákona - poškozování a zneužití záznamu na nosiči informací. trestní sazba je zde nesrovnatelně nižší a dokazování určitě tuze složité (zvláště ve firmě, kde panuje "pořádek" zmiňovaný autorem).
|
|
|
Ať už tak nebo onan, podstatné je, že by se z tebe stal zmrd, tedy jeden z těch, který nesnášíš a proti kterým bojuješ (a to nejlépe dobrou prací).
|
|
|
na tohle musím reagovat stejně jako ostatní přede mnou. Byla by to sviňárna. Píšu "byla by", protože format c: pod Windowsema nic neudělá, pokud jsou nabootované.
Jinak co bys tím dokázal? Jen svou slabost - máš problém a nedokážeš ho řešit. Kolikrát si autor opravdu stěžoval na svého nadřízeného, který hovno dělal? nebo že by jen koutku nadával na "komanče" a nic s tím nedělal?
|
|
|
Ničit něco takhle průhledně a obnovitelně (jen trochu rozumná firma nemá zásadní data na disku pracovníka) je velmi prvoplánové a krátkozraké.
Rozhodni se, co chceš:
(1) Pomstít se? Napráskej ho anomymně na BSA. Jednoduché, levné, zmrdské a zavrženíhodné. Nikdy bych nic takového neudělal. Naopak, s bývalými zaměstnavateli udržuji ty nejlepší vztahy, oni si toho váží a nejednou se mi to vrátilo. Pokud vím, skutečný problém je jeden přímý nadřízený, ne?
(2) Získat osobní prospěch? Odnes si databázi zákazníků nebo cokoliv, co pro tebe má cenu a je obtížně prokazatelné. Je to ovšem krádež...
|
|
|
To už jsem někde před pár měsíci četl...buď měl někdo stejné potíže, nebo se to někomu stává opakovaně...
|
|
...se dá přece řešit stížností a ne nějakým vyřváváním, postrkováním a fackováním se v kanclu, ne? I když neznám situaci, tak tohle vím naprosto jistě.
Existuje daleko účinnější a elegantnější řešení než klesnout na úroveň onoho dobytka a nechat se následně vyhodit, protože neexistují důkazy o jeho neschopnosti...měl sis dělat poznámky, schovávat si jeho vzkazy se seznamy pro kompletaci zakázek...pak bys měl v ruce něco o co bys se mohl opřít. A napadnout Tě to mělo hned po prvních náznacích, že případný průser přistane na hlavě Tobě.
Takhle jsi měl ve finále prázdný ruce a byl jsi ideálně připravenej na to, aby Tě bez váhání a nějakého extrarizika kopli do zadku. Teď budeš rád, když Ti nedají porušení pracovní kázně.
|
|
nechat se vyhodit je pičovina.
obrátil bych se na úřad práce.tam ti doporučí právníka a ten jim natrhne prdel ,-)
když už tě nebudou chtít tak ti musí dát odstupné.
protože pokud je tam takovej bordel jak říkáš tak na tebe nemají.
a odbory je radno založit,je to vynález lidí,kteří si odmítali nechat srát na hlavu.lehce se na něj nadává ale občas pomůže :-)
|
|
honit si péro v práci je dobrej nápad.... placenej sex :-) chutná 2x tak dobře jako beplacenej hahhahahahahahhahhahhahaaaa
|
|
Hele dobry, akorat az to budes posilat sefum, tak si tam jeste oprav pravopis. Zejmena zajmena ti delaji problemy (jež/jenž). Skoro v kazde vete je to naopak.
|
|
Na tvem miste bych si stanovil cil - vyvaznout s co nejmensi osobni ujmou, tedy odejit "na dohodu". Tomu bych podridil vse. Zadne pomsty, pouze pouzit zbran, pokud ti nekdo bude branit. A myslim, ze odhalit Honimira by byl celkem slusny kalibr, nemam pravdu? Pouzit zmrdi zbran proti zmrdovi je, myslim, moralne ospravedlnitelne.
|
|
Zažil jsem majitele firmy, který v okamžiku, když na něj prasklo, jak z pohledu zákona velmi zajímavě manipuloval s firemními financemi, začal "zametat" stopy. Vyhazovat zaměstnance za provozu před zákazníky, vyhrožovat "padesát trojkou" i onou sabotáží, zadržovat mzdu i zápočtový list. Najal si dokonce spoluzmrda, aby mohli v rolích hodného a zlého šéfa lépe psychicky manipulovat a deptat poprávu se vzpouzející zaměstnance ženského pohlaví.
Já čekal a připravoval se. Když na mě přišla řada, byl jsem obviněn z krádeže, bylo mi pohroženo paragrafem 53 i soudem. Já už dříve informativně kontaktoval právníka z UP, takže když nastoupili, odpověděl jsem dvěmi právními frázemi a nabídnul jim číslo na právního zástupce:-) (žádného jsem ve skutečnosti neměl)
Chvíle ticha, malý hysterický záchvat majitele, opět ticho,tázavé pohledy, nabídka dohody a dorovnání mzdy....
|
|
a boj je boj. I za cenu určitého sebezapření je občas dobré vyjednávat, i tak lze projevit svou sílu. Tím vyjednáváním mám samozřejmě na mysli cosi mezi dalajlámou a hrdinou akčního filmu. Klid a neústupnost někdy bohatě stačí, protože kažý zmrd mívá své máslo na hlavě a v jádru je zbabělec, ne? A občas je dobré i za cenu malého ústupku zvítězit.
Od ÚP bych si toho tolik neslibovala, nyní máme také Inspektorát práce a další možnosti, ale umím si dost dobře představit, že postup proti malému a velkému zaměstnavateli bude poněkud odlišný. Takže hlavu vzhůru a držím palce!
|
|
Kolega měl taky problémy se soudruhem podnikatelem a nedostal dvě mzdy. Podařilo se mu najít místo jinde - ta samá práce a podstatně více peněz - poradil se s právničkou a dal výpověď pro nevyplácení mzdy. Do té doby se všemi zaměstnanci komunikovali šéf a šéfka (jeho dupna) jen verbálně. Teď se zděsili, co se děje, ale kámoš si to dokázal vychutnat a trval na svém. Samozřejmě i lehce vyhrožoval dalšími soudními spory, když nedostane zaplaceno. Začalo jim lepit. Velmi brzo mu volali, kam mu můžou přivézt peníze. Přesně jim v dopise spočítal, kolik mu dluží, když ten pitomec přijel, tak to ani nevěděl přesně. A zeptal se jeho: "Kolik že to bylo?" Tak si řekl jen tak z legrace ještě o dva tisíce víc, on mu je vysázel v hospodě na stůl (jen tak - bez dokladu) a odjel.
|
|
Problém mnoha českých podniků je v tom, že nikdy nikoho nevyhodí. Tedy nevyhodí za špatnou práci. Asi to bude tím, jak se v čechách místa obsazují. Neobsazují se totiž těmi nejlepšími pracovníky, ale raději znamými, kteří nám zaplatí za teplé místečko protislužbou. Pravomoci, které by měly umožit dosáhnout nejlepší výsledek práce pro firmu, jsou v Čechách používány jen jako zdroj výhod pro ty, kteří je mají propůjčené. Podobnost s tunelováním asi nebude náhodná. ;-)
Samozřejmě pokud přijde nový šéf a prohodí nějakou moudrost z knížky jako například "snížit stavy o 30%", tak to lítá, ale za špatnou práci NIKDY NIKDO NEVYLETÍ.
Toto pravidlo bohužel platí od vrcholného managementu až po posledního vohnouta. Bohužel.
Navíc většina lidí bere mizerné platy a z toho plyne problém, kde sehnat, za tento plat, někoho lepšího, než je ten koho chci vyhodit. Tahle preference nejnižší mzdy za každou cenu ukazuje na nedostatečnost vedoucích v matematice, protože i dražší zaměstnanec může v konečném důsledku firmě ušetřit.
|
|
Eh ono se to vzdycky dobre radi, pravdou je ze pasivita je pro cloveka zlo nejvetsi a ustupky zmrdovi to same. Urcite se priklanim k tomu aby ses soustredil na "dohodu", rozhodne to nenech plavat ! Nenech se uhnta na zadny prestupek protoze to te silne poskodi v dalsim postupu. Osobne mam v praci nad sebou uz jen reditele, coz proste zmrd neni, vyhrady jsou samozrejme. Bohuzel podnik ovlada konsorcium starych bab, ktere sedi na vsem jak zaba na prameni a tak i on s vlky vYje. Dochazi pak k jistym absurdnim situacim, kdy mnou odevzdana prace zkysne par mesicu u jednoho z reditelu a ja jsem dotazovan, jak to ze to jeste neni hotove. Na odpoved, ze uz to hotove davno je byva odpoved jasna. Oni to nemaji. Situace v takovem pripade je vpodstate bez moznosti, tezko muzete chtit po lidech, kteri sedi nad vami aby vam definovaly svoje pozadavky presne v elektronicke podobe. Ano mohlo by to tak byt, ale proste to tak neni. Obecne je zde level zazmrdovanni na slusne 3. Jedine co me, musim zaklepat, zatim chrani je muj titul. Absurdni, ale je to tak.
|
|
Mám dojem, že autor psal něco o ruční výměně názorů s nadřízeným. To jestli proběhlo a před svědky, mohlo by dělat větší problém než neplnění pracovních povinností. Ale je to o přístupu zaměstnavatele.
|
|
Odpověď není jednoznačná. Ide o to za jakých podmínek můžeš dospět k dohodě. Zašel bych za tím, kdo má v této věci rozhodovací pravomoc a zkusil dospět k dohodě s nějakým rozumným odstupným. Na dohodu, která ti nevyhovuje nemusíš přistoupit, nechat si dát výpověď, součástí výpovědi je odstupné ze zákona, dá se proti ní bránit a způsobit mu tak mnoho nepříjemností.
Základem jsou tři věci:
(1) předem si sám ujasnit, co může nastat a jaké kroky podnikneš, když k dohodě nedospěješ
(2) stanovit si pro sebe, co vše budeš požadovat a kam jsi ochoten ustoupit (ke kterému datu ukončení poměru, jaký plat, jaké odstupné)
(3) dát na začátku jednání najevo, že znáš svá práva a využiješ všech možností, které ti zákon dává (a za které tě zákon nepostihne...)
Nezapomeň, že ředitel či personalista jednak umí vyjednávat, jednak personální otázky řeší a umí řešit, zná zákony, může slibovat, vyhrožovat, blufovat, ale v zásadě nechce jít do ostrého sporu. Zkrátka mezi vohnoutským vodkejváním a nadáváním v hospodě a soudním sporem je vždy dost prostoru k dohodě.
Taktická rada: snaž se dostat co největší finanční odstupné v posledním platu. Z posledních mezd se počítá podpora v nezaměstnanosti a vůbec to nemusí být nějaká almužna sotva k přežití.
Když jsem se před časem po návratu z Korsiky stavil u bývalého zaměstnavatele, opálený, měsíc neoholený, s fotkama a pro nějaké vyreklamované zboží, podpora se blížila průměrnému platu u něj a drobné bokovky byly příjemným přilepšením, motivace a pracovní morálka u nich z minuty na minutu viditelně poklesla:-D
|
|
Je-li Vašemu šéfovi 35 let tak v převratovém roce mu bylo 16. Do komunistické strany pokud vím před osmnáctým rokem věku nebrali ani jako čekatele. Je nutno, pokud chcete označovat Vašeho šéfa jako komanče, uvést jeho současné členství v příslušné straně.
|
|
|
2005-1989 = 16
35-16 = 19
Tj. onen pětatřicetiletý šéf v předlistopadové KSČ teoreticky být mohl.
|
|
|
Jestli je mu nyní 35, pak před 16ti lety mu bylo 19. A krom toho, komanč (f eMku) může být i dnes - 14 kreténů ze 100 lidí by je pořád volilo... (údaje STEM ze začátku listopadu)
Ačkoliv si myslím, že autorovi článku nešlo ani tak o to, zda jeho šéf byl či nebyl v KSČ(M), jako spíš o to, že se tak choval...
|
|
|
Rekl bych, ze pojem "Komanc" se dnes uz spise pouziva na urcitou typologii chovani, ktere je vyznacuje zvoji podobnosti s chovanim nomenklaturne dosazenych kadru za byvaleho rezimu. Pokud se jako komanc chova, pak neni prilis podstatne jestli jim i papirove je.
|
|
jsi proste kokot, co si necha srat na hlavu. nejsi o nic lepsi nez ten komanc. doufam ze chcipnete obidva
|
|
|
No celkom ti ta cestina ide, bratcek, ale tym obidva si sa prezradil. :-)
Dam ti dobrou radu: nezkousej psat cesky, kdyz mas "medzery", nebo aspon pis slusne. A nebo - jak se u vas na Slovensku tak pekne rika - chod do pi*i.
|
|
Tvůrce konspirační teorie o své dobré práci a špatné práci ostatních, mění své takzvané důkazy vždy, když jsou nějak zpochybněny. Ihned, jakmile je nějaký blud odhalen, jednoduše jej nahradí dalším a zapře, že ten první kdy existoval. Případně, pokud má uzavřený celý kruh nekonečně se měnících fantazií, vrací se k původnímu bludu a popírá, že byl někdy vyvrácen, čímž se celý kruh může opakovat. Tato technika se jmenuje „nekonečná smyčka“
V životním zájmu každého pracovníka zaměstnaného u jakékoli podobné zmrdifirmy je proto nutno používat důsledně monitoring všemožných lumpáren managemantu a to pro vlastní sebeobranu před zločinnými zmrdy.
Monitoring lze provádět formou vlastního pracovního deníku, audio video foto dokumentace
|
|
D-Fensi, diky za Rumunsko !
Mam mnohokrat overeno, ze cokoliv ma odjet do Rumunska, neodjede a kdyz uz nejakou velestastnou shodou okolnosti ano, do Rumunska stejne nedojede. Velmi me tesi, ze problem neni na nasem prijimaci/vysilaci, ale ze je celosvetovy - nas top menedzment by na brifigu v mitinkrumu urcite pouzil vyraz vordvajd :-)
Ztracenych zasilek do Rumunska eviduji za dva roky prace v nejmenovane firme (momentalne v likvidaci) asi 12, treba jsme je posilali pres vas? :)
Zmrdum a nezamestnanym ( ja budu od 1.3.2006) zdar !
|
|
No tvůj přístup i zpověd působí férově a logicky, ale jsou i lepší způsoby jak sjednat pořádky než šéfa prohodit zdí, protože takhle jsi z toho vyšel jako poškozený. Co se týče komanče, takových arogantních šmudlů na vyšších postech je bohužel všude dost. Nazývat ho komančem ale snižuje tvoji výpověd..a to hádám nechceš. Hodně štěstí v dlaším životě přeje Honza
|
|
Z popisu nadřízeného vyplývá jednoznačně:
1. Nemůže to být "komanč". Jak sám autor uvádí, nezažil je.
2. Poposu odpovídá pouze "posametový manager" s velmi pokleslým, leč moderním morálním profilem.
3. Nemůže jít tudíž o nikoho jiného, než o zcela nemorální individuum.
4. Taková individua se ovšem nachází v současné době výhradně v partaji modroptákové.
5. A protože jsi nyní již větší a žiješ v této době, musíš na základě pozorování k tak jednoduchému výsledku zajisté přijít sám.
|
|
až na to, že šéfem byl mladej zmrd sympatizující s ODS.
Na místě D-FENSE bych rovnou od zmrda, kterého nazval komanč odešel a při jeho schopnostech bych si založil vlastní živnost. Možná, že to bude zpočátku za míň peněz, ale bez ponižování nadřízeného a zodpovědnosti za podřízené.
A než bych tu živnost založil, stavil bych se na pracáku pro pár měsíců podpory. Dokud ČSSD dává. To není vyžírkovství, jen si myslím, že když někdo léta strká státu prachy ze své výplaty, má právo vytáhnout z něj něco nazpátek. Jinak to udělají jiní za něj. (Tuneláři + ti co nikdy nepracovali)
D-FENS si může při své popularitě otevřít po celé republice síť kaváren a bude tam mít furt plno. O jeho možnostech podnikat v IT ani nemluvě.
|
|
|
Sorry, zase jsem si nevšimnul, že toto psal někdo jiný, proto se omlouvám.
|
|
|
... bez ohledu na to platí, že i autor dojemného článku může být ve skutečnosti neschopen postavit se na vlastní nohy, to nepodceňujte, skutečně se uživit a tím nemyslím jen uživit sebe, a nemyslím přežívání, to chce víc než literární nadání a umění popsat, jak je na mě šéf zlý :-)
|
|
Jak si mohl zažít komunismus, když komunismus tady nikdy nebyl ???
Tady byl socialismus řízený jednou stranou.
Skoro všichni byli komunisté.
Tak jako nyní, jenže teď si dali různé barvičky aby to bylo demokratičtější a ovce měli z čeho vybírat...
Jinak článek dobrej.
|
|
|
Přidat nový komentář
Zobraz článek Jak jsem přišel o práci...
|