D-FENS

  Hlavní menukulatý roh
  • Hlavní stránka
  • Statistiky
  • Personalizace
  • Kniha hostů
  • Autoři webu
  • Oldschool D-FENS
  • Chlívek

  •   FAQkulatý roh
  • Jak se stát autorem?

  •   Toplistkulatý roh



    téma * Zn. Hledám práci…
    Vydáno 12. 10. 2008 (14743 přečtení)

    Znáte to. Jednoho dne máte všeho plný zuby. Přestaly se Vám líbit přednosti šéfovy sekretářky, máte malý plat, služební PC odmítá instalaci DivX kodeků anebo čalounění služebního auta neladí s barvou peněženky.

    Taky Vás může přestat bavit náplň práce, nebo Vás z ní můžou vyrazit. Po dobrým, nebo po zlým. Způsobů jak se zapojit do procesu hledání nového zaměstnání je spousta.

    Tak a je to. Hledáte si nový job. Když jste povoláním dcera nebo syn, nemusíte dál číst. Pokud budete, alespoň se dostanete do styku s realitou. Pro ty, kteří jsou v pracovním procesu zapojeni, to možná bude známá písnička, pro absolventy možná zajímavý čtení. V únoru letošního roku jsem absolvoval vyčerpávající maratón pohovorů, telefonátů, slibů a donebevolajících  kravin. Setkal jsem sem se spoustou lidí, od profíků po naprostý idioty.

    Všude na Vás koukají inzeráty firem, které nabízí zprostředkování zaměstnání. Buď se někde zaregistrujete, vyplníte na webu svůj životopis a čekáte až se ozvou. Někdy to připomíná čekání na Godota. Anebo reagujete přímo na nějakou pozici, to bývá zpravidla rychlejší, záleží na tom kdo Váš požadavek zpracovává. Prošel jsem odhadem asi 10 agenturami během 14 dnů. První kontakt ohledně pozice má společné rysy s výkupní politikou AAA Auto. Dělá to dojem že zítra nastoupíte za podmínek, jako když si zaplatíte dovolenou all-inclusive. Prostě bomba.

    Hledám práci vol.1 - Agentura

    Střet s realitou v agentuře bývá bolestný. Co mě doslova sralo, bylo kvantum papírování. Po uvedení přes recepci a ohlášení mě usadili do přijímací kanceláře (Ikea furnished), a věnovali na vyplnění několik formulářů. Souhlas ze zpracováním osobních údajů, jazykový test a formulář pro životopis. 2x. Česky a anglicky. Nechápal jsem na co – odpovědné referentce jsem poslal CZ CV a EN CV mailem. Po dotazu zda to není zbytečná práce mi bylo řečeno že to je standardní postup a že to musí být. Dobrá tedy, přetrpím to. Vypsat životopisy je pruda, ale jazykové testy……. To je síla. Docela by mě zajímalo, kdo je sestavuje. A na základě čeho je kandidáti dostávají, nebo jestli je jedna univerzální verze….. fakt nevím. Poslední 4 roky jsem denně komunikoval německy a anglicky. Malý zádrhel spatřuji ve faktu, že člověk jedná ve specifickém oboru, takže když jsem měl přeložit německy něco ve smyslu „rozpočet by nebyl překročen nebýt okolních vlivů“…….. byl sem v pasti. Být tyhle testy rozřazovací, jdu v obou jazycích do levelu begginer. A nezmění to fakt že jsem se v obou jazycích účastnil jednání o problémech a reklamacích technického rázu a nikdy nebyl sebemenší problém s dodavateli a zákazníky, kteří byli rodilými mluvčími.

    Pozn. – přítelkyně nastoupila do státní správy na oddělení španělsky mluvících zemí. Absolvovala několik oficiálních jednání a byla chválena pro perfektní znalost a komunikaci – prakticky na úrovni rodilého mluvčího. Pro doplnění kvalifikace si chtěla udělat certifikát, jeho podmínkou byl absolvování kurzu španělštiny. Šla na rozřazovací test a vyšlo jí že je střevo, který by mělo začít s větami typu „tady je koupelna“, „jmenuji se xy“ atd.. Tady vidím přímý střet učebnicových testů s realitou, s tím jak se doopravdy mluví. Ve finále to dopadne tak, že vy máte v životopisu uvedeno u jazyků plynně slovem i písmem, ve zhovadilém testu v agentuře propadnete a personalista Vás smete do koše.

    Ve většině případů jsem se setkal s personalisty kteří byli mladší než já, někdy výrazně. Je mi 29, personalisté byli ve věku od 23 (absolventi VŠ) po odhadem 25-27 let. To mě přivedlo na myšlenku, jak může např. čerstvý absolvent – byť absolvent–personalista – adekvátně vyhodnotit zda ten či onen je nebo není vhodný kandidát. Odhadnout člověka je dost složitá věc, tím spíše že při pohovoru se lidé snaží, nebo podvědomě chovají odlišně než v běžném životě – chtějí zapůsobit. Já se věnuji logistice, převážně doprava a skladování. Když sem se s několika personalisty bavil, zjistil sem že nemají ani šajna o tom co to je, ale nabízeli mi místo logistika. Jeli podle zadání od zákazníka (případný zaměstnavatel), a snažili se do toho napasovat kandidáta. Pokud to prošlo, šlo se na pohovor do firmy.

    Malinko odbočím, při docházení do agentur a firem jsem byl v obleku. Nic extra, celá sada stála kolem 8 tisíc. Přesto když jsem do agentury přišel, byl jsem bez nadsázky nejlépe oblečený a zaměstnanci agentury se mohli uctivostí přetrhnout, když mě zdravili. Od třetí agentury sem se tím srdečně bavil. Neplatí to obecně, ale dalo by se to aplikovat na 70 procent. Stejně tak co se týká etikety v oblékání – takovou koncentraci blbě uvázaných kravat jsem neviděl. Kravata by měla koncem  zakrýt přezku pásku. Je komický vidět člověka v obleku kterému sahá kravata nad pupek. A co se týká žen a dívek – kolikrát bych je tipoval ze si odskočily od kýble a hadru.

    Firmy byla jiná káva, tam se dodržovala obvyklá dress policy .

    Samotné pohovory taky probíhaly zajímavě. Vy napíšete do životopisu že jste dělal např. vedoucího skladu. A napíšete že to znamenalo skladové hospodářství, expedici a příjem zboží, provádění inventur, reporting nadřízenému, vedení týmu 15 lidí se vším co k tomu patří - docházka, rozdělování odměn atd.

    Personalista/ka vás potom ohromí dotazem co jste dělal jako vedoucí skladu. A jestli máte zkušenosti s vedením lidí a jak dlouho. A v tomto duchu se vede celý pohovor. Připomíná to prezentaci v powerpointu, kdy se promítají na plátno jednotlivé snímky a na každém jsou 3-4 bezobsažné body, u kterých čekáte že je prezentující do určité míry rozvine v souvislosti s tématem. A ono nic, projede dvacet snímků, přečte body a prezentace je za náma. Tzn přehlídka ztraceného času. Pokud takto probíhá 3-4 zaměstnání z životopisu nazpět, z jazyku máte tatarskej biftek. Takže personalistka vás zpovídá, popíše hafo papíru nic neříkajícíma informacemi, které stejně má v životopisu a kruh se uzavře.

    Pozoruhodný byl vedlejší efekt absolvovaných pohovorů – večer sem byl vesele nafrčenej. Ráno sem začal kafem, a když sem přes den absolvoval 4 pohovory a na každým si poručil kafe, večer sem měl oči jak baterky.

    Můj celkový dojem z práce personálních agentur je dost tristní. Až na dobrý kafe. Beru jako samozřejmost, že hledáním zaměstnání strávíte nějaký čas, ale stále mám na paměti efekt vs vynaložený čas. Ve většině případů byla efektivita prachbídná, kolikrát se ani neozvali že jsem neuspěl, což beru v případě slibu že se ozvou tak či tak jako neomluvitelné profesní selhání.

    Hledám práci vol.2 – Firma

    Další možnost je oslovit přímo firmu. Tam bývá průběh jednodušší, personalista se ozve, sjedná schůzku, dostavíte se a v případě zájmu sjedná další schůzku s případným vedoucím. Obvykle následuje druhé kolo a poté verdikt. Bohužel v té době nebyly pro mě interesantní nabídky, a byl jsem nucen podstoupit martyrium viz výše.

    Hledám práci vol.3 – Známosti

    Třetí možnost je sehnat práci přes známého / známou. Znáte to, hledáte práci a oslovujete známé kamarády. Viděl bych tu cestu pro čerstvé absolventy – i přes nedostatek nebo méně zkušeností tu hraje roli doporučení od známého – kamaráda, kdy je vedoucí ochoten na základě tohoto doporučení absolventa přijmout. Je tu na místě jistá opatrnost – toho někoho musíte dobře znát, abyste si neuřízli ostudu.

    Hledám práci vol.4 – Nábor při škole

    Mám kamaráda, čerstvě ukončil VŠE. Již během školy se účastnil sedánku s jednou auditorskou společností, a bylo mu přislíbeno uplatnění, pakliže úspěšně složí státnice atd. Stalo se tak a skutečně nastoupil. Nábor při škole tu kdysi fungoval, například v oblasti řemesel – učiliště vyprodukovala učně a určité firmy dle oboru je zaměstnávaly. Je to podané trochu zjednodušený výklad, ale v principu to tak fungovalo.

    Zaměstnání jsem nakonec našel, a to přes agenturu. Respektive oslovila mě agentura, a musím říct že jsem byl mile překvapen. Veškerá komunikace se odehrávala po telefonu, personalistka se zeptala na několik praktických doplňujících informací k životopisu a smluvila mi schůzku ve firmě. Dispozice poslala e-mailem, spolu s praktickými materiály – FAQ, na co dát pozor, web firmy abych se mohl připravit na to kam se hlásím. Po schůzce ve firmě mi zavolala, zeptala se na průběh a slíbila že se ozve zda jsem postoupil do druhého kola, nebo ne. Postoupil jsem, sladila se mnou termín druhého kola a po jeho absolvování mi dva dny poté zavolala že jsem uspěl. Všehovšudy jsem komunikací s personalistkou strávil asi hodinu. K tomu připočtu 4 hodiny ve firmě (2h dohromady cesta na schůzku, po hodině každá schůzka). Považuji to za pověstné světlo na konci tunelu a doufám že se to bude do budoucna ubírat stejným směrem.


    9.10.2008 Vincenzo
     


    [Akt. známka: 1,39] 1 2 3 4 5

    ( Celý článek | Autor: Vincenzo | Komentářů: 137 | Informační e-mailVytisknout článek )

    TOPlist

    Web site powered by phpRS V kodu tohoto webu byly pouzity casti z phpRS - redakčního systému napsaného v PHP jazyce.