D-FENS

  Hlavní menukulatý roh
  • Hlavní stránka
  • Statistiky
  • Personalizace
  • Kniha hostů
  • Autoři webu
  • Oldschool D-FENS
  • Chlívek

  •   FAQkulatý roh
  • Jak se stát autorem?

  •   Toplistkulatý roh



    téma * Zmrdi IV - Mladí a neklidní
    Vydáno 01. 11. 2002 (30279 přečtení)

    Jste mladý a flexibilní? Víme, jak z toho ven.

    Pokud někdy pročítáte nabídku pracovních míst v novinách, určitě v nich narazíte na nemalý počet inzerátů, ve kterých je nějakým způsobem obsaženo omezení věku shora. Asi nejčastější formulací je "mladý dynamický do 30 let", ale jistě si vyvzpomenete i na mnohé další. Dá se to nazvat různě : diskriminace, oprávněný požadavek, právo výběru ... jak chcete.

    Já ale říkám, je to než další bouda, kterou na nás ušili zmrdi.

    Už jsem psal, co jsou zmrdi zač. Jsou to parchanti, kteří neumí nic dělat pořádně, ovšem kromě jednoho : drát se neustále pomocí loktů dopředu, na vyšší a klíčová místa. Na svůj život se dívají jako na nekonečný sportovní zápas, ve kterém je nutno všechny na hlavu porazit. Typické je, že na jednoho zmrda připadá realizační tým lidí, kteří zakrývají nebo napravují škody, které zmrd během zápasu napáchal. Zmrdi používají specifické metody, jako anální alpinismus, mlžení, zamlčování, lhaní a překrucování. Také jsme si už řekli, že se sami zabývají "odborníky bez zkušeností" a že většina zmrdů je mladšího věku, často těsně po vysoké škole - což ovšem není pravidlem. Ovládnutí týmu, firmy nebo třeba celé společnosti zmrdy jsme pak podle závažnosti klasifikovali prvním až třetím stupněm zmrdifikace. První stupeň představuje izolovanou činnost jednotlivých zmrdů, stupeň třetí pak stav, kdy zmrdi do systému instalují další zmrdy.

    Pro pořádek musím dodat, že kromě častého fenoménu označovaného "mladý zmrd" existuje i starý zmrd. Starého zmrda si můžeme představit jako bitevní loď, která zuřivě ze všech hlavní pálí po nepřátelských bombardérech, které na ni nalétavají a pod křídly nesou bomby s nápisem "práce". Cílem a posláním starého zmrda je setrvat nerušen na své pozici až do doby, kdy selžou jeho podstatné životní funkce a bude muset být vynesen nohama napřed. Fenoménu starého zmrda se budu ještě věnovat v budoucnu, rozhodně se nejedná o prioritní problém, protože starých zmrdů je málo a globálně nehrají velkou roli.

    Nyní jste jistě zaznamenali určitou neekvivalenci mezi počtem mladých a starých zmrdů. Je to blahodárným vlivem zmrdobijství. My zmrdobijci vynakládáme nadlidské úsilí a vytrhujeme zmrdy z náruče zmrdismu a názorně jim předvádíme, že se nevyplácí být zmrd. Třeba se jim postaráme o výpověď z práce. Oni nám sice nepoděkují, protože jsou nevděční, ale my jim tím velmi pomůžeme k poznání, že zmrdství nemá perspektivu. Existují ale zmrdi, které se konvertovat na slušného člověka nepovede a oni nám zestárnou. To ale jen tak na okraj.

    Zpátky k věkové podmínce. Někdy má svůj význam. Nedá se například předpokládat, že by se podařilo naroubovat pětapadesátiletého pána s perfektní znalostí jazyka FORTRAN 77 do týmu mladých programátorů, protože i kdyby se nakrásně naučil Visual C, bude rozdíl v jeho myšlení natolik propastný, že to nikdy nezafunguje. Stejně jako nelze zasadit skorodůchodce do party kopáčů, protože bude mít problémy fyzicky to zvládnout. Reálně nelze upotřebit šedesátiletou go-go tanečnici, už třeba jen proto, že by jí mohlo lupnout v kříži. Ale inzeráty typu "hledáme skladníka, věk do 30-ti let" silně zavání zmrdími aktivitami : je akutní podezření, že prostřednictvím tohoto poselství zmrdi hledají další zmrdy za podmínek III. stadia.

    Odhalení hadí zmrdí taktiky vede přes pojem "odborník bez zkušeností". Odborník musí zásadně vždy mít zkušenosti. Rozsah zkušeností s čímkoli souvisí s věkem. Je to způsobeno schopností lidského mozku akceptovat jen omezené množství dat najednou. Odborník musí svoje zkušenosti získat a k tomu potřebuje čas, behěm kterého poněkud zestárne. Jak moc závisí na komplexnosti problému, ve kterém se musel zorientovat, a na rychlosti, s jakým dovedl poznatky absorbovat. Odborníci na vázání věnců mohou být teoreticky velmi mladí, zatímco odborníci na jadernou fyziku pravděpodobně uvidí dříve svá vnoučata než diplom kandidáta věd. S věkem sice poněkud klesá pružnost a odolnost proti stresu, ale nevím o tom, že by klesala kreativita nebo logické myšlení.

    Vezměme si velmi triviální příklad : sex. Dovede si třicetiletá dáma představit kvalitní a rafinovaný sex s patnáctiletým puberťákem? Ne. Taková dáma vyhledává puberťáka právě proto, že nemá ponětí. A se zmrdy je to podobné.

    Představme si tedy, že existuje tým velmi mladých "odborníků na cokoliv bez zkušeností", zabývající se produkcí leštěných prdů. Mezi ně je nějakým nějakým nedopatřením zasazen odborník se zkušenostmi. Během krátké doby to přivodí rozvrat celého týmu, protože nový přírůstek bude nad očekávání kompetentní. Bude pracovat efektivně, protože se nebude dopouštět tolika chyb, dříve a lépe odvede svou práci a jeho důvěryhodnost a vliv tím porostou. Leštěné prdy pozbydou lesku a stanou ze nich zasmrádlé bobky. Zmrdi "odborníci bez zkušeností" budou postaveni před fakt, že nejsou nejlepší, nejsou dokonce ani průměrní a bylo by nakonec lepší, aby vypadli. Odborník se zkušenostmi je tedy v týmu zmrdů nežádoucí osoba.

    Zmrdi to naštěstí vědí a jednají podle toho. Prostředek k tomu se jmenuje "maximální věk". Je to pro ně pojistka, že se jim nepřihlásí nikdo, kdo by byl byť třeba jen jednookým mezi slepými. Zmrdi potřebují ovladatelného hlupáka, který dělá přesně to, co mu řeknou. Někdy jim jde o hodně : jak jsem již naznačil, počínání zmrdů je někdy zcela kriminální, například pokud jde o účetnictví nebo skladové zásoby a tudíž skutečně nepotřebují, aby někdo něčemu rozuměl. Hledají podržtašku a pučmidráta.

    Někdy zmrdi vytváří model, který pracovně nazývám kravín. Spočívá v tom, že zmrdí "odborníci bez zkušeností" chovají ve striktně vymezeném prostoru několik odborníků se zkušenostmi, které systematicky dojí právě o ty zkušenosti. Po celou dobu odchovu udržují krávy v napětí, nejistotě a přidávají jim do žrádla med v podobě slibů, které nenaplní. Loajální krávy dokonce smějí v rámci vycházek i zpracovávat samostatně jednoduché úkoly a je jim občas dopřáván pocit, že o něčem rozhodují, třeba o nákupu kancelářských sponek. Poté, co mají dojnice prázdná vemena (t.j. už se od nich nic dalšího nedozví), nechají z nich vyrobit žrádlo pro kočky. Kráva též jde na jatka, pokud se ukáže, že pochopila svoji situaci. Dostat se do pozice krávy není jistě příjemné, stává se to naivním lidem, kteří uvěřili na koexistenci vedle zmrdů. Znova a velmi důrazně na tomto místě připomínám : je možné jít cestou zmrdů, nebo proti zmrdům. Koexistence slušných lidí se zmrdy je nemožná!

    Aktuálně například potkávám každý den zmrda, který parazituje na asi padesátiletém velmi kompetentním kolegovi a ten, ačkoli si toho je vědom, s tím nic nedělá, protože si myslí, že přesně tohle se nazývá spolupráce. Je jasné, že se do pozice krav dostávají stále častěji starší lidé, kterým zmrdi dávají skrytě i nepokrytě najevo, že "v jejich věku si už moc vybírat nemohou" a ať tedy rádi dál přežvykují ve svém výběhu.

    Zmrdům nahrává i to, co někdy pracovně nazývám "kult mladých a neklidných". Dnešní doba nepřipouští fyzické nedostatky : můžete být senilní, nahluchlý, inkontinentní a slintající, ale nesmíte mít vrásky, šedivé vlasy, musíte provozovat adrenalinové sporty a mít mladou sekretářku, jinak jste nýmand, nula a můžete si jít kopat jámu. Ne, to není vtip. To je realita světa prefabrikovaného reklamou.

    Ještě se zastavím u slova "dynamický". Dynamickými procesy se označují takové jevy, které se s časem vyvíjejí. Použití tohoto slova v pracovním inzerátu může mít následující tři významy:
    1. Hledá se člověk, který dovede reagovat na měnící se okolnosti. Pak je ovšem mnohem výstižnější slovo flexibilní.
    2. Hledá se člověk, který bude dostatečně rychle v průběhu času převlékat kabáty a měnit svoje stanoviska, člověk, který nebude mít žádný osobní styl. Jinými slovy, hledá se zmrd.
    3. Hledá se člověk, který bude schopen vyvinout tlak na ostatní. Pak se ovšem bude jednat o silnou osobnost, ne panenku, která sedává v koutě, a s tím budou mít zmrdi dřív nebo později problémy.
    Osobně si myslím, že zmrdi vůbec nevědí, co vlastně chtějí, když tam slovo "dynamický" nechávají uvést. Pokud ano, mají na mysli asi třetí variantu. Chtějí tím sdělit světu, že hledají zmrda rošťáka.

    Nedávno jsem byl na leteckém dnu označovaném jako CIAF. Je to přehlídka vojenských letectev vícero nejen evropských států. Díky hlasovému komentáři k jednotlivým vystoupením jsem se dozvěděl, že věk showpilota nadzvukové stíhačky bývá mezi 30 - 35 lety. Takový člověk by se zmrdími personálními požadavky začal mít potíže - zatímco může pilotovat nadzvukovou stíhačku, nemohl by pro zmrdy dělat možná ani řidiče vysokozdvižného vozíku. Nebylo výjimkou, že piloti vojenských mašin bývají starší 45 let (například vrtulníkáři nebo piloti cvičných letadel), a ti už by potom měli velký problém setrvat ve zrmdifirmě na nějaké normální pozici. Piloti u aerolinek bývají starší 50 let. Když to vidíte, pochopíte, že o věk na většině myslitelných pracovních pozic vlastně ani nejde. V letadle, kterým jste letěl Vy a dvě stě dalších lidí z dovolené, seděl za kniplem člověk, který by v polovině výběrových míst na referentská místa u soukromých firem zcela propadl!!!

    Abych byl fér, musím zmínit i to, že se sociální demokrati pokusili věkové podmínky z inzerátů ostranit. Skutečně bylo asi před třemi roky období, kdy se všude říkalo, že omezení věkem nebo pohlavím při výběru uchazeče jsou nezákonná diskriminace. Lobby inzerentů tehdy argumentovala faktem, že starší uchazeči mají návyky z dob socialismu (viděno touto optikou mají všichni kandidáti na prezidenta, všichni senátoři dokonce ze zákona a většina poslanců totalitní návyky). Jenže kde není žalobce, tam není soudce : věkové podmínky jsou v inzerátech nazpátek a neslyšel jsem o tom, že by někdo dostal pokutu za to, že takovou zveřejnil. Nakonec, není-li diskriminace součástí inzerátu, zcela jistě na ni dojde nejpozději při následném pohovoru.

    Jak z toho ven? Jak tendencielně ovlivnit pracovní trh tak, aby nebyl diskriminační? Určitě cesta nevede přes zákony a vyhlášky, ale přes pochopení celého pozadí věci. Musíme nejdřív zahubit zmrdy a tím vykořenit jejich diskriminační návyky, které staví náš svět na hlavu.

    Zmrdům zmar!

    Související články:
    Dokument: Matrix AB (20.11.2015)
    Amway business: Keep calm, go diamond (06.12.2013)
    Outlook improvement vision (15.07.2012)
    Srážka s Alfa-Idiotem (03.06.2012)
    Zrození antieurozmrdů (18.12.2011)
    Základní charakteristiky firemních zmrdů (29.08.2011)
    Expert zmrdí manekýn (29.05.2011)
    Páteční h.r. zmrdka (01.05.2011)
    Co potřebujete k získání zaměstnání ve veřejné správě (22.08.2010)
    Poznatky z pozorování vohnoutů (04.10.2009)
    Zmrdo*mat (31.05.2009)
    Arcizmrd (15.03.2009)
    Jak jsem prohrál se zmrdy (02.11.2008)
    A zase ta zmrdice ... (12.10.2008)
    Korporátní zmrd (23.08.2008)
    Vychutnej svého parazita (29.06.2008)
    VŠE – líheň nové zmrdí generace (18.05.2008)
    Sekernice (18.05.2008)
    Zmrdozultanti (24.02.2008)
    The IT Crowd (11.11.2007)
    Jak jsem inzultoval zmrda (10.06.2007)
    Seznamte se, Kryštof Zmrd (12.04.2007)
    Geneze zmrda (01.04.2007)
    Zmrdí velkofirmy (11.03.2007)
    Zmrdi @ mail (19.11.2006)
    Slizomrd (16.09.2006)
    e-zmrd (02.07.2006)
    Zmrdí piškuntálie (26.02.2006)
    Singles – nová generace zmrdic ? (29.01.2006)
    Dvacet rad pro úspěch v práci (30.12.2005)
    Kde se v Praze vzali zmrdi II? (13.12.2005)
    Zmrdi a failure mode reloaded (11.12.2005)
    Vorkšopy (11.09.2005)
    Konzultační zmrdi live II. – dývlopment (06.09.2005)
    Klíč k určování zmrdimanagementu (02.09.2005)
    Zmrdi na fuckultách (26.08.2005)
    Ichtylobby (26.08.2005)
    Zmrdi a failure mode (21.08.2005)
    Bipolární zmrdismus (13.07.2005)
    ZPH a VUH (17.06.2005)
    Zmrdi Strike Back (25.05.2005)
    Kult sráčství (02.04.2005)
    Jak uspořádat správný meeting (20.02.2005)
    Zmrdiformy (13.02.2005)
    Konzultační zmrdi live aneb zkurvená sobota (07.02.2005)
    Zmrdi: Polévka ze šutrů (05.12.2004)
    Zmrdi XIII: Hulibrkové (13.11.2004)
    Metodika likvidace EuroZmrdů (08.08.2004)
    Rozmnožování a vývoj zmrdů (06.07.2004)
    Zmrdiráno (04.07.2004)
    Zmrdi a soudruzi (04.07.2004)
    Otevřený dopis ZMRDOVI (27.06.2004)
    Zmrdi IX - Newspeak (reloaded) (25.05.2004)
    Zmrdi XII : Konzultačně poradenské firmy (16.05.2004)
    Kravata - test (18.04.2004)
    Kde se v Praze vzali zmrdi? (07.03.2004)
    Zmrdi IX - Newspeak (01.02.2004)
    Zmrdi VI - Zánik velkovezíra (07.12.2002)
    Zmrdi V - Zmrd v pozici nadřízeného (26.05.2002)
    Zmrdi I - Zasvěcení (12.01.2001)

    [Akt. známka: 1,57] 1 2 3 4 5

    ( Celý článek | Autor: D-FENS | Komentářů: 4 | Informační e-mailVytisknout článek )

    TOPlist

    Web site powered by phpRS V kodu tohoto webu byly pouzity casti z phpRS - redakčního systému napsaného v PHP jazyce.