Jste mladý a flexibilní? Víme, jak z toho ven.
Pokud někdy pročítáte nabídku pracovních
míst v novinách, určitě v nich narazíte na nemalý počet inzerátů, ve kterých
je nějakým způsobem obsaženo omezení věku shora. Asi nejčastější formulací
je "mladý dynamický do 30 let", ale jistě
si vyvzpomenete i na mnohé další. Dá se to nazvat různě : diskriminace,
oprávněný požadavek, právo výběru ... jak chcete.
Já ale říkám, je to než další bouda, kterou na nás ušili zmrdi.
Už jsem psal, co jsou zmrdi zač. Jsou to parchanti, kteří neumí nic
dělat pořádně, ovšem kromě jednoho : drát se neustále pomocí loktů dopředu,
na vyšší a klíčová místa. Na svůj život se dívají jako na nekonečný sportovní
zápas, ve kterém je nutno všechny na hlavu porazit. Typické je, že na jednoho
zmrda připadá realizační tým lidí, kteří zakrývají nebo napravují škody,
které zmrd během zápasu napáchal. Zmrdi používají specifické metody, jako
anální alpinismus, mlžení, zamlčování, lhaní a překrucování. Také jsme
si už řekli, že se sami zabývají "odborníky bez zkušeností" a že většina
zmrdů je mladšího věku, často těsně po vysoké škole - což ovšem není pravidlem.
Ovládnutí týmu, firmy nebo třeba celé společnosti zmrdy jsme pak podle
závažnosti klasifikovali prvním až třetím stupněm zmrdifikace. První stupeň
představuje izolovanou činnost jednotlivých zmrdů, stupeň třetí pak stav,
kdy zmrdi do systému instalují další zmrdy.
Pro pořádek musím dodat, že kromě častého fenoménu označovaného "mladý
zmrd" existuje i starý zmrd. Starého zmrda si můžeme představit jako bitevní
loď, která zuřivě ze všech hlavní pálí po nepřátelských bombardérech, které
na ni nalétavají a pod křídly nesou bomby s nápisem "práce". Cílem a posláním
starého zmrda je setrvat nerušen na své pozici až do doby, kdy selžou jeho
podstatné životní funkce a bude muset být vynesen nohama napřed. Fenoménu
starého zmrda se budu ještě věnovat v budoucnu, rozhodně se nejedná o prioritní
problém, protože starých zmrdů je málo a globálně nehrají velkou roli.
Nyní jste jistě zaznamenali určitou neekvivalenci mezi počtem mladých
a starých zmrdů. Je to blahodárným vlivem zmrdobijství. My zmrdobijci vynakládáme
nadlidské úsilí a vytrhujeme zmrdy z náruče zmrdismu a názorně jim předvádíme,
že se nevyplácí být zmrd. Třeba se jim postaráme o výpověď z práce. Oni
nám sice nepoděkují, protože jsou nevděční, ale my jim tím velmi pomůžeme
k poznání, že zmrdství nemá perspektivu. Existují ale zmrdi, které se konvertovat
na slušného člověka nepovede a oni nám zestárnou. To ale jen tak na okraj.
Zpátky k věkové podmínce. Někdy má svůj význam. Nedá se například
předpokládat, že by se podařilo naroubovat pětapadesátiletého pána s perfektní
znalostí jazyka FORTRAN 77 do týmu mladých programátorů, protože i kdyby
se nakrásně naučil Visual C, bude rozdíl v jeho myšlení natolik propastný,
že to nikdy nezafunguje. Stejně jako nelze zasadit skorodůchodce do party
kopáčů, protože bude mít problémy fyzicky to zvládnout. Reálně nelze upotřebit
šedesátiletou go-go tanečnici, už třeba jen proto, že by jí mohlo lupnout
v kříži. Ale inzeráty typu "hledáme skladníka, věk do 30-ti let" silně
zavání zmrdími aktivitami : je akutní podezření, že prostřednictvím tohoto
poselství zmrdi hledají další zmrdy za podmínek III. stadia.
Odhalení hadí zmrdí taktiky vede přes pojem "odborník bez zkušeností".
Odborník musí zásadně vždy mít zkušenosti. Rozsah zkušeností s čímkoli
souvisí s věkem. Je to způsobeno schopností lidského mozku akceptovat jen
omezené množství dat najednou. Odborník musí svoje zkušenosti získat a
k tomu potřebuje čas, behěm kterého poněkud zestárne. Jak moc závisí na
komplexnosti problému, ve kterém se musel zorientovat, a na rychlosti,
s jakým dovedl poznatky absorbovat. Odborníci na vázání věnců mohou být
teoreticky velmi mladí, zatímco odborníci na jadernou fyziku pravděpodobně
uvidí dříve svá vnoučata než diplom kandidáta věd. S věkem sice poněkud
klesá pružnost a odolnost proti stresu, ale nevím o tom, že by klesala
kreativita nebo logické myšlení.
Vezměme si velmi triviální příklad : sex. Dovede si třicetiletá dáma
představit kvalitní a rafinovaný sex s patnáctiletým puberťákem? Ne. Taková
dáma vyhledává puberťáka právě proto, že nemá ponětí. A se zmrdy je to
podobné.
Představme si tedy, že existuje tým velmi mladých "odborníků na cokoliv
bez zkušeností", zabývající se produkcí leštěných prdů. Mezi ně je nějakým
nějakým nedopatřením zasazen odborník se zkušenostmi. Během krátké doby
to přivodí rozvrat celého týmu, protože nový přírůstek bude nad očekávání
kompetentní. Bude pracovat efektivně, protože se nebude dopouštět tolika
chyb, dříve a lépe odvede svou práci a jeho důvěryhodnost a vliv tím porostou.
Leštěné prdy pozbydou lesku a stanou ze nich zasmrádlé bobky. Zmrdi "odborníci
bez zkušeností" budou postaveni před fakt, že nejsou nejlepší, nejsou dokonce
ani průměrní a bylo by nakonec lepší, aby vypadli. Odborník se zkušenostmi
je tedy v týmu zmrdů nežádoucí osoba.
Zmrdi to naštěstí vědí a jednají podle toho. Prostředek k tomu se
jmenuje "maximální věk". Je to pro ně pojistka, že se jim nepřihlásí nikdo,
kdo by byl byť třeba jen jednookým mezi slepými. Zmrdi potřebují ovladatelného
hlupáka, který dělá přesně to, co mu řeknou. Někdy jim jde o hodně : jak
jsem již naznačil, počínání zmrdů je někdy zcela kriminální, například
pokud jde o účetnictví nebo skladové zásoby a tudíž skutečně nepotřebují,
aby někdo něčemu rozuměl. Hledají podržtašku a pučmidráta.
Někdy zmrdi vytváří model, který pracovně nazývám kravín. Spočívá
v tom, že zmrdí "odborníci bez zkušeností" chovají ve striktně vymezeném
prostoru několik odborníků se zkušenostmi, které systematicky dojí právě
o ty zkušenosti. Po celou dobu odchovu udržují krávy v napětí, nejistotě
a přidávají jim do žrádla med v podobě slibů, které nenaplní. Loajální
krávy dokonce smějí v rámci vycházek i zpracovávat samostatně jednoduché
úkoly a je jim občas dopřáván pocit, že o něčem rozhodují, třeba o nákupu
kancelářských sponek. Poté, co mají dojnice prázdná vemena (t.j. už se
od nich nic dalšího nedozví), nechají z nich vyrobit žrádlo pro kočky.
Kráva též jde na jatka, pokud se ukáže, že pochopila svoji situaci. Dostat
se do pozice krávy není jistě příjemné, stává se to naivním lidem, kteří
uvěřili na koexistenci vedle zmrdů. Znova a velmi důrazně na tomto místě
připomínám : je možné jít cestou zmrdů, nebo proti zmrdům. Koexistence
slušných lidí se zmrdy je nemožná!
Aktuálně například potkávám každý den zmrda, který parazituje na
asi padesátiletém velmi kompetentním kolegovi a ten, ačkoli si toho je
vědom, s tím nic nedělá, protože si myslí, že přesně tohle se nazývá spolupráce.
Je jasné, že se do pozice krav dostávají stále častěji starší lidé, kterým
zmrdi dávají skrytě i nepokrytě najevo, že "v jejich věku si už moc vybírat
nemohou" a ať tedy rádi dál přežvykují ve svém výběhu.
Zmrdům nahrává i to, co někdy pracovně nazývám "kult mladých a neklidných".
Dnešní doba nepřipouští fyzické nedostatky : můžete být senilní, nahluchlý,
inkontinentní a slintající, ale nesmíte mít vrásky, šedivé vlasy, musíte
provozovat adrenalinové sporty a mít mladou sekretářku, jinak jste nýmand,
nula a můžete si jít kopat jámu. Ne, to není vtip. To je realita světa
prefabrikovaného reklamou.
Ještě se zastavím u slova "dynamický". Dynamickými procesy se označují
takové jevy, které se s časem vyvíjejí. Použití tohoto slova v pracovním
inzerátu může mít následující tři významy:
1. Hledá se člověk, který dovede reagovat na měnící se okolnosti.
Pak je ovšem mnohem výstižnější slovo flexibilní.
2. Hledá se člověk, který bude dostatečně rychle v průběhu času
převlékat kabáty a měnit svoje stanoviska, člověk, který nebude mít žádný
osobní styl. Jinými slovy, hledá se zmrd.
3. Hledá se člověk, který bude schopen vyvinout tlak na ostatní.
Pak se ovšem bude jednat o silnou osobnost, ne panenku, která sedává v
koutě, a s tím budou mít zmrdi dřív nebo později problémy.
Osobně si myslím, že zmrdi vůbec nevědí, co vlastně chtějí, když
tam slovo "dynamický" nechávají uvést. Pokud ano, mají na mysli asi třetí
variantu. Chtějí tím sdělit světu, že hledají zmrda rošťáka.
Nedávno jsem byl na leteckém dnu označovaném jako CIAF. Je to přehlídka
vojenských letectev vícero nejen evropských států. Díky hlasovému komentáři
k jednotlivým vystoupením jsem se dozvěděl, že věk showpilota nadzvukové
stíhačky bývá mezi 30 - 35 lety. Takový člověk by se zmrdími personálními
požadavky začal mít potíže - zatímco může pilotovat nadzvukovou stíhačku,
nemohl by pro zmrdy dělat možná ani řidiče vysokozdvižného vozíku. Nebylo
výjimkou, že piloti vojenských mašin bývají starší 45 let (například vrtulníkáři
nebo piloti cvičných letadel), a ti už by potom měli velký problém setrvat
ve zrmdifirmě na nějaké normální pozici. Piloti u aerolinek bývají starší
50 let. Když to vidíte, pochopíte, že o věk na většině myslitelných pracovních
pozic vlastně ani nejde. V letadle, kterým jste letěl Vy a dvě stě dalších
lidí z dovolené, seděl za kniplem člověk, který by v polovině výběrových
míst na referentská místa u soukromých firem zcela propadl!!!
Abych byl fér, musím zmínit i to, že se sociální demokrati pokusili
věkové podmínky z inzerátů ostranit. Skutečně bylo asi před třemi roky
období, kdy se všude říkalo, že omezení věkem nebo pohlavím při výběru
uchazeče jsou nezákonná diskriminace. Lobby inzerentů tehdy argumentovala
faktem, že starší uchazeči mají návyky z dob socialismu (viděno touto optikou
mají všichni kandidáti na prezidenta, všichni senátoři dokonce ze zákona
a většina poslanců totalitní návyky). Jenže kde není žalobce, tam není
soudce : věkové podmínky jsou v inzerátech nazpátek a neslyšel jsem o tom,
že by někdo dostal pokutu za to, že takovou zveřejnil. Nakonec, není-li
diskriminace součástí inzerátu, zcela jistě na ni dojde nejpozději při
následném pohovoru.
Jak z toho ven? Jak tendencielně ovlivnit pracovní trh tak, aby nebyl
diskriminační? Určitě cesta nevede přes zákony a vyhlášky, ale přes pochopení
celého pozadí věci. Musíme nejdřív zahubit zmrdy a tím vykořenit jejich
diskriminační návyky, které staví náš svět na hlavu.
Zmrdům zmar!