Přečtete si inspirativní
rozhovor s vládní expertkou (!) Zachariášovou na téma rušení volné
soutěže a zavádění nerovnosti mužů a žen, která se zcela v duchu Orwella
nazývá zaváděním rovnosti žen.
Rozhovor je o tom, že vláda vyrobila nějaký papír, který zajistí 40%
žen manažerek. Patrně nejzajímavjší na celém rozhovoru je vhled do myšlení
expertky Zachariášové, která žije v úplně jiném světě a mimochodem tak
vypovídá o tom, čím je vlastně řízena tato zem. Cíle vládního snažení se
neodvíjí od vůle voličů nebo politických stran, ale od něčeho jiného. Nechte
mě citovat:
Tento strategický cíl souvisí především s projednávanou směrnicí
Evropské unie, která se týká genderové vyváženosti v dozorčích radách velkých
akciových společností.
Podle údajů Eurostatu jsme čtvrtí nejhorší v EU.
Do roku 2020, ideálně samozřejmě i dříve, chceme například naplnit
Barcelonské cíle, které požadují 33 % míst pro děti do tří let a 90 % míst
pro děti od 3 let ve školách.
Pro nové programové období evropských fondů už také byly podniknuty
kroky pro to, aby bylo možné hradit obecní školky.
Otázka: Ptal se vás někdo před volbami na to, zda podporujete záměr
dosadit z pozice státní moci, zjevně pod hrozbou sankce, na vedoucí místa
ve firmě, kde pracujete, případně kterou (spolu)vlastníte, na 4 z 10 vedoucích
míst podle pohlavního klíče? Jste eventuálně připraveni takové místo opustit
v případě, že nejste správného státem preferovaného pohlaví? Pokud ne,
nevadí, ono se s tím zase nějak vyjebe jako se všemi těmi EU osvícenými
regulacemi. Jo a akceptovali jste Barcelonské cíle?
Já myslím, že se vás nikdo neptal. Ani mě se nikdo neptal.
V celém rozhovoru s paní Luciou, jinak členkou
Strany zelených (to asi nepřekvapí), zazní mnoho zajímavých věcí, které
nasvědčují, že paní Lucia je zcela uchvácena myšlenkou sociálního inženýrství
a žije ve virtuální realitě různých euroanalýz, euroukazatelů, zpráv nejrůznějších
obskurních eurokomisí a asi se na ní podepsaly její zájmy, které popsala
takto: "gender a rovné příležitosti žen a mužů, práva transsexuálních a
transgender osob divadlo, hudba, četba, sport (cyklistika, snowboarding)."
V rozhovoru zazněla jedna zajímavá věc, která zazdila všechno, co vládní
zelená expertka řekla:
"Podle údajů Eurostatu jsme čtvrtí nejhorší v EU, ženy zde mají téměř
o čtvrtinu méně peněz za práci na stejné nebo srovnatelné pozici. To považuji
za alarmující."
A já říkám, tohle není alarmující, tohle je super zpráva.
Představte si, že tady mezi námi žije početná komunita vysoce kvalifikovaných
a kompetentních zaměstnanců, čítající skoro 50% populace, takže jsou široce
dostupní a není třeba je přivážet třeba z Číny nebo z Rumunska. Mluví zdejší
řečí a znají zdejší prostředí, jsou zcela integrováni. Její příslušníci
se nejen vyrovnají současným vedoucím pracovníkům a expertům s pérama,
ale podle některých je dokonce předčí ve schopnosti hledat kompromisy,
sociálních kompetencích a empatii. Mohou je kdykoli nahradit, dokonce jsou
lepší a k tomu všemu jsou ještě o celých 25% levnější.
Tohle je přece pro každého zaměstnavatele vynikající zpráva. Nabízí
se úplně jednoduché řešení. Vyházet drahé mužské manažery, mužské inženýry,
mužské mistry a mužské traktoristy, a nabrat stejně dobré manažerky, inženýrky,
mistryně, stavbyvedoucí (tam by se nemusela ani měnit cedulka na dveřích)
a tak dále. Samčí pracovníci si budou muset najít uplatnění adekvátní jejich
(ne)schopnostem empatie a sociální (ne)kompetenci, budou tedy dělat například
zdravotní bratříčky, kosmetické poradce, vychovatele nebo učitele v mateřské
školce. Úspora mzdových nákladů 25%, no neberte to. V době, kdy se v i
v tak prachatý firmě jako Schadenwerke v Boleslavi hrdlí odbory s managementem
o nějaká usoplená jednotlivá procenta (to je beztak jen proto, že za odbory
nevyjednávají ženy).
Firma Ford si v 60. letech minulého století za účelem zajištění dostupné
a levné pracovní síly navozila do okolí Kolína nad Rýnem Turky, protože
byli ochotni pracovat asi za 60% mzdy co němečtí dělníci. Z důvodu enormní
spotřeby lidské práce při tehdejší výrobě automobilů se jednalo o astronomická
čísla. Ford importoval 40.000 Turků, stejně zakrátko učinila jeho dodavatelská
síť, takže se v oblasti Kolína nad Rýnem ocitlo na 150.000 Turků, kterým
museli jejich zaměstnavatelé zajistit zázemí, například bydlení a školy
pro jejich děti. Odhaduje se, že náklady na takto získanou pracovní sílu
tvořily asi 70% toho, co by museli zaplatit etnickým Němcům, přesto se
to ale prý vyplatilo i přes potíže s kvalitou a produktivitou. Tedy - vyplatilo Fordu, Opelu a všem, kdo to praktikovali. Běžný Němec z toho nic neměl, sice si mohl koupit levnější mizerné auto, ale teď musí žít v severním Turecku.
Jenže my
bychom takovou chybu neudělali, protože jsme teď četli Zachariášovou
a řekneme si tedy jenom - to byli ale dementi. Měli nechat Helmuta doma
a poslat Trudi montovat Fordy. Dosáhli by skoro stejné úspory a bez problému.
25%! Takovej balík. Kolikrát schůzujete celý den, abyste zlevnili nějaký
krám o pár desetihalířů. Jak je možné, že si toho potenciálu ještě nikdo
nevšiml?
Já se to skoro bojím vyslovit, ale není ono to tak, že ten potenciál
neexistuje?
Myslím, že praktické řešení otázky potichu a oklikou zaváděných kvót
bude dvojího druhu. Pokud jde o vygenerování 40% manažerek, prostě se vytvoří
manažerská místa, kam se dosadí předem vybrané osoby preferovaného pohlaví.
Bude se jednat o různé manažery pro komunikaci a pro sociální média apod.
(případné deficity fantazie při vymýšlení názvů pozic lze pořešit zde).
Tvorba takových míst nezbytných pro splnění kvót samozřejmě nebude zadarmo,
ale protože to budou muset udělat všichni, prostě se to přenese do ceny
produktu, aniž by to mělo nějaký vliv na konkurenceschopnost. Druhá cesta
bude systém včeláků a trubkyň. V současné době to mají včely zařízené genderově
zcela nevyhovujícím způsobem a to sice tak, že včelky musejí sbírat med,
zatímco trubci to mají víceméně na banánu a jejich hlavním posláním je
zasouložit si a umřít. V systému včeláků a trubkyň to bude tak, že bude
například existovat manažerka výroby v hutích, která bude mít za úkol předstírat,
že dělá to, co má na vizitce a naplňovat kvótu. Ve stínu trubkyně bude
umístěn včelák, který bude dělat práci manažera výroby v hutích, ale nebude
se to tak jmenovat.
Jinak myslím, že je prima, že naše vláda myslí na takové věci. Kdybych
byl žena, musel bych se proti takovým postupům důrazně ohradit, protože
to vrhá stín a poznamenává všechny úspěšné ženy, které se dopracovaly do
jejich pozic vlastní pílí a inteligencí.
13.11.2014 D-FENS