D-FENS

  Hlavní menukulatý roh
  • Hlavní stránka
  • Statistiky
  • Personalizace
  • Kniha hostů
  • Autoři webu
  • Oldschool D-FENS
  • Chlívek

  •   FAQkulatý roh
  • Jak se stát autorem?

  •   Toplistkulatý roh



    Komentáře
    ke článku: Vohnouti II - Návrat na planetu opic
    (ze dne 02.01.2003, autor článku: D-FENS)

      Stránkovat

    Komentář ze dne: 13.08.2004 15:03:25     Reagovat
    Autor: zmrdobij - Neregistrovaný
    Titulek:Socdemaci dete do hajzlu i s komancema
    Kurvy rudy,uz tahnete dobytci podelany. Vy luzo posrana komancska, Germana na vas! Postrilet, podrezat, hodit atom na SOCDEMAKY a na toho vrchnostu Spidlometa a na hovado vyhybkare Standu premiera jakbysmet!!!Zatocime s vama jako Madari s komunistama! NA LAMPY!!!!!!!!!!

     
    Komentář ze dne: 21.07.2005 21:12:19     Reagovat
    Autor: rozšlapávač zmrdobijů - Neregistrovaný
    Titulek:Re: Socdemaci dete do hajzlu i s komancema
    Opravdu vybrané chování.Takovej sprostej dobytek!

    Komentář ze dne: 15.10.2004 07:26:51     Reagovat
    Autor: zmrdobijec pavel - Neregistrovaný
    Titulek:smutné, ale
    takto to funguje nejen na vysočině, zájem vohnoutů o ekonomický výsledek firmy je nulový. Je to dáno slabší inteligencí, nechápou souvislost mezi mzdami a fungováním zaměstnavatele. Mám někdy pocit, že s tím nic neuděláme.

     
    Komentář ze dne: 23.01.2006 10:20:26     Reagovat
    Autor: Michal2 - Neregistrovaný
    Titulek:Re: smutné, ale
    Ovšem kdo jim zaručí, že když se firmě povede lépe, dostanou přidáno ? Odbory ? "Své jisté" mají pouze zaměstnanci-akcionáři, což je u nás spíš výjimka.

    Komentář ze dne: 22.10.2004 00:47:23     Reagovat
    Autor: Jux - Neregistrovaný
    Titulek:Jindra
    Zdravím,

    nejmenuje se ten Jindra čirou náhodou Jarda P.?
    Odpověď prosím na e-mail.

    Komentář ze dne: 29.10.2004 16:55:56     Reagovat
    Autor: Jarda - Neregistrovaný
    Titulek:
    jmenuje se Jarda J.

    Komentář ze dne: 29.11.2005 23:31:54     Reagovat
    Autor: kroko - Neregistrovaný
    Titulek:svata pravda
    jojo, je to smutny, ale je to pravda. navrhuju takovyhle clanky otiskovat v ucebnicich managmentu:)

    Komentář ze dne: 01.02.2006 19:38:03     Reagovat
    Autor: tydýt - Neregistrovaný
    Titulek:
    Zdravím. To je pekelná story.Vybavila mi jednu zkušenost, kdy jsem pracoval jako řidič v limo-servisu a cca jednou měsíčně jsem vozil manažery z Anglie do jejich nové otevřené továrny na severu Čech na pravidelné inspekce a školení zdejších zaměstnanců. Nejprve stála hezká fabrika a okolo jen příroda. Při další návštěvě mě šokovalo, že hezká fabrika je obeseta tlustou vrstvou vajglů. Při další inspekci byly vchody do fabriky ozdobeny páry popelníků, ale fabrika byla stále obsypána vajgly. Při další návštěvě byla před hlavním vjezdem do fabriky cedule "Zákaz kouření v objektu" a okolo továrny bylo čisto. Při další návštěvě jsem zpozoroval novinku, že zaměstnancům odcházejícím z práce byly namátkově kontrolovány tašky. Někteří zaměstnanci vidouce kontrolu na bráně se zase vraceli zpět na šatnu, aby po chvíli opět vyšli ( asi s lehčí taškou ?). Při další návštěvě již byla továrna obehnána plotem a byli kontrolováni všichni, kteří odcházeli z továrny. Další vývoj situace mi není znám, neb manažeři našli levnější způsob dopravy z letiště v Praze do ..., ale nepřekvapilo by mne, kdyby dnes v rozích oplocení stály strážní věže s kulomety a po ploše pobíhali volně rotvajleři s ostny na krku.Na tento web jsem se dostal teprve před třemi dny, takže sorry, jestli zopakuju něčí point of wiev, ale vohnoutství se mi jeví jako neblahý sekundární produkt socialistické výchovy. Všechno je všech a ničí zároveň, atd. atd....

    Komentář ze dne: 07.06.2007 13:47:35     Reagovat
    Autor: Clint E - Neregistrovaný
    Titulek:
    genialni clanek, verne to ilustruje nemoznost jakekoliv jine motivace nez $$ kdyz pracujete v nadnarodni firme tohohle typu.

    Komentář ze dne: 02.11.2008 09:04:22     Reagovat
    Autor: Koci - Neregistrovaný
    Titulek:V CR normalni
    Delal jsem roky v zahranici a prace tam a tady se neda srovnat.Po zacleneni do kolektivu v CR jsem byl udiven jak v pohode se tu pracuje,jaka anarchie je vsude kolem.Neco jako koureni bylo v zahranici uplne zakazane v celem objektu,jedine misto kde se to dalo,bylo monitorovane kamerou a upozornenim,ze kdyz chceme kourit budeme nataceni.pokusy o nejake odbory byly ruseny a vypovedi davany.Prace tam mela uroven,vyplata byla 5krat vyssi jak prumerna tady.Tady me udivilo jak moc si lidi stezujou na tezkou praci,blbe nadrizene na unavu.I kdyz velmi casto vidim,ze cesky manager je o tri rady horsi nez nemecky ci anglicky.Tady se poviseni dava ponejvic prdelolezcum,vohnoutum a nebo mrdkundam.

    Komentář ze dne: 02.11.2008 11:42:02     Reagovat
    Autor: STK - STK
    Titulek:Vono to má více úhlů pohledu
    Článeček sice trošku dlouhý, ale v podstatě hnusně pravdivý.

    Jenže:
    Skutečný výkon a způsob chování pracovníka se může diametrálně lišit. Viděl jsem programátory, kteří se líně procházeli po podniku, chodili kouřit, pili kafe a jejichž výsledky byly výborné, vše včas a dobře. Pohled ne ně byl naprosto demotivující. Jiní jejich kolegové měli oči přibité na "baňu", před sebou závěj hustě popsaných papírů a - nestíhali, pořád se muselo opravovat a odlaďovat. Pak byli takoví ti "mezitím". A všichni měli +/- stejné peníze. Takže pracovali jen ti, které to bavilo. (Nevím, jak je zábavná výroba "průpisky". Myslím, že nic moc.) Kde není denivelizace mezd, není snahy, vohnouty si tím sami vyrábíme. (Ať robiš nebo nerobiš, v kešeni furt stejně...)

    Přezaměstnanost je další takový fórek, který není typický jen pro českou kotlinku. Asi před 3-mi roky na severu Itálie: Velké divadlo, které hraje skoro celý rok (v Itálii věc velmi nezvyklá!). Osvětlovači - 2 ks, patřičně rozšafní (čti líní jak prase) - unavení ze svého podnikání mimo (divadlo by je ani náhodou neuživilo) jeden měl obchod svítidly na hlavní třídě, druhý snad elektroinstalační firmičku. Ale co naplat - jiné lidi s patřičnou elektro-kvalifikací neseženou. "Třešničkou na dortu"(?!) byla černoška, která měla za úkol otevírat a zavírat oponu. Elektrickou. Celý popis děje byl následující: Český inspicient dal v patřičném okamžiku povel jejich stařičkému jevištnímu mistrovi a ten dal povel malé černošce, která stiskla tlačítko - a opona se otevřela/zavřela. Jednou nebyla černoška v rudých montérkách na svém místě u tlačítka (čůrala prý na WC), tak náš inspicient udělal jeden a půl kroku a stiskl tlačítko sám. No byl z toho odborářský veleproblém, vypadalo to na soud. Divadlo (t.j. finančně městská rada) PŘECE MUSÍ zaměstnávat podle předpisu i ženy a osoby s jinou než italskou barvou pleti. Stisknout si tlačítko sami znamená popírat tyto svaté principy. Atd., atp...
    Prostě mezinárodní ostuda. Pro zajímavost: Ta malá sympatická černoška měla krom mačkání toho tlačítka ještě jeden úkol: Po děkovačce odklidila kytky, pokud si je někdo z umělců neodnesl, do kontajnéru. To byla kompletně její pracovní náplň. ;-D

    Co z toho plyne: Mistr obvykle ví, kolik a jak dobře kdo dělá. Pokud to neví, nemá na pozici mistra být. Pokud ale nemá možnost diferenciace platů (fixní tabulky profese - vzdělání - praxe - plat), je mistr jen jakýsi rozdělovač, komutátor práce. Totéž ve vyšších stupních řízení.

    Poznámka:
    Zákoník práce je cosi, co je zneužíváno hlavně odspodu nahoru. Mám v kolektivu zmrda/vohnouta, který sleduje, kromě jiných parametrů, nesmírně pozorně, zda měl na odpočinek předepsaných 35 hodin. Když měl omylem jen 34,5 hodin, nejde za mistrem nebo vedoucím provozu, aby to dali do richtigu. Ne, napíše stížnost na celý podnik pro "Opakované nedodržování ZP". A protože náš "nejvyšší" je patrně předposraný z možnosti, že by na nás poslalo město či kraj zase nějakou kontrolu (každá kontrola najde - musí najít! - nějakou tu chybku) už potřetí budeme problém projednávat. (Asi 5-6 lidí, nejmíň hodinu. T.j. 5 káv z reprefondu a cca 15 hodin ztraceného času.)

    P.S.: Ano, za tu přehlédnutou půlhodinu můžu já osobě... ;-)

      Stránkovat

    TOPlist

    Web site powered by phpRS V kodu tohoto webu byly pouzity casti z phpRS - redakčního systému napsaného v PHP jazyce.