Komentáře ke článku: Gender v praxi (ze dne 16.05.2006, autor článku: D-FENS)
Přidat nový komentář
|
no, myslím, že problém je zejména v "otrockém smýšlení převážné většiny populace" jako takové (konkrétně 82,5% cca), takže dřív bylo pravidlem být dlouho mladý zdravý perspektivní a ze dne na den starý, nemocný nepotřebný - doba předběhla sama sebe, ttakže dnes je ztracená již budoucnost, protože se stažené prdele semkly a snaží se podrážet nohy každému aspoň preventivně, aby je potenciálně neohrozil.
takto vypadá kvantitativní vítězství blbců v praxi. každý má právo být buď blbcem - nejlépe unifikovaného rázu, přijmout pravidla vzájemné liikvidace nebo být lovnou zvěří.
rozmach keců o morálce je jen průvodním efektem plošné degenerace - proč plošné ? protože blb preferuje především blby, tedy pokud možno ty, co jsou ještě blbější, o nichž má představu, že jeho příliš neohrožují - bohužel se tím geometrickou řadou zvušuje primitivnost metod, jaké používají a dělat z někoho rukojmí slušnéhho člověka vystaví min. rozpakům nebo jej nutí chovat se proti jeho přesvědčení.
pěknej článek .. dřív dávali starší příklad mladším, dnes je to jen zoufalý boj o přežití ve světě, ve kterém si nikdo nechce přiznat, že se řítí do pekel, protože každej blb chce do pekla aspoň v 1.třídě.
|
|
U nas ve firme jsme byli v kancelari 4 - ja + jeste jeden chlap a dve zeny. Ty spolu porad jenom klabosily, pily kafe, neco rozebiraly atd (nastesti jsem se toho nemusel zucastnovat ani ze spolecenskeho hlediska, neb sedim oddelene). Sefovi to zacalo vadit, protoze nic moc nedelaly, tak to dopadlo tak, ze obe dve vyhodil a vzal misto nich jednoho chlapa. Ve trech jsme si rozdelili praci byvale ctvrte pracovni pozice, ktera jak se ukazalo, byla defakto zbytecna, protoze to ve trech zvladneme uplne stejne jako pred tim ve trech.
A to nemluvim o uleve od tech prisernych reci.
|
|
|
samozrejme jsem chtel napsat
"protoze to ve trech zvladneme uplne stejne jako pred tim ve CTYRECH"
sorry
|
|
S těmi sestřičkami jsi trefil hřebíček na hlavičku. Mám mladou, hezkou, bezdětnou kamarádku, která to jako zdravotní sestřička dotáhla dost daleko (ARO). Má odpovídající vzdělání (DiS.) a pracuje docela tvrdě (a ta práce sama o sobě je dost náročná na psychiku).
Když jsem se jí ptal, jestli nechce třeba časem zkusit i jiné ARO v našem městě, kam se častěji vozí vážnější případy, tak mi odpověděla, že jednak to její ARO je asi nejlepší v tomto městě a jednak že v té druhé nemocnici jsou staré sestry, které si takové jako ona vychutnávají (prostě viz popis ve článku).
Tohle je tedy jenom takové malé potvrzení ze života toho, co je v článku.
|
|
|
Moje pritelka je taky mlada, bezdetna sestricka a bohuzel ma tu smulu, ze je DiS, Bc, studuje dal a zaroven ma uz nekolik let praxi na oddeleni intenzivni pece, kde pracovala a stale pracuje pri skole. V nemocnicich ale dost casto plati to, ze vedouci funkce se davaji jaksi "za ucast" (i kdyz kupodivu ve spitale, kde slouzi je podle jejich slov dost tech rozumnych, takze to asi neni striktni pravidlo) a nektere tyto "vedouci" se nejspis citi jejim vyskytem na svem oddeleni ohrozene (casto popravu i kdyz pritelka ambice na vedouci funkci nema, protoze to, co dela na oddeleni ji bavi a papirovat se ji nechce), takze treba celkem otevrene a hlasite protestovaly proti tomu, aby nastoupila k nim na oddeleni (coze, ona je bakalarka? Tu tady ale nechci,...), neustale reci typu, ze "misto aby pracovala, tak se flaka na skole", ackoliv pokud se ji nekdy skola krizi s praci, tak si na ni vybira dovolenou, protoze na nejake studijni volno, ktere je celkem normalni praxe v soukromem sektoru muze rovnou zapomenout, atd. Ale to je teprve zacatek.
Dalsi level jsou D-F popsane dovolene - na zacatku/konci sezony jak letni, tak zimni, vsechny svatky (vanoce, silvestry) ve sluzbe (i kdyz pohnutky, ktere vedou k obsazovani techto terminu mladymi a bezdetnymi celkem chapu a vylety na konci sezony naopak docela vitame, takze kdyby neslo o princip, tak by nam to vadilo asi nejmene ze vsech bodu).
Posledni level jsou celkem otevrene diverzni akce proti jejimu dalsimu studiu - zacalo to tim, ze ji dalsi studium nedovoli, protoze "jak by k tomu ostatni holky prisly (!!!)" a kdyz presto zacala studovat, tak se setkava s takovejma praktikama, jako ze jsou sluzby napsane schvalne v terminech, kdy by mela mit skolu, tyden behem zkousek nedostane dovolenou, protoze proto, atd, atd.... Pomery ve zdravotnictvi jsou proste obcas masakr.
|
|
|
ale mám dojem, že ten server "Gender Management" na který vedou některé odkazy sis snad musel založit sám jako žertovný důkaz platnosti zmrdologie.
Není přece možné, aby fakt někdo myslel vážně slova jako:
"Teprve několik málo podniků začalo své vlastní nabídky work-life podrobněji evaluovat, ale přesto lze učinit několik konkrétních hodnocení viditelných výsledků. Ocituji Vám konkrétní příklady z podnikové praxe:
Inzersdorfer, výrobní podnik potravinářského průmyslu v Rakousku, se u příležitosti vyznamenání zertifikátem Audit Familie & Beruf (Rodina & Zaměstnání) vyjádřil například k vlastním aktivitám souvisejícím se strategií work-life-balance a uvedl, že díky cíleným podpůrným opatřením zaznamenali až o 40 % méně absence z důvodu nemoci ve srovnání se zbytkem daného odvětví. Toto je již velmi konkrétní podnikohospodářský přínos, jehož tu bylo docíleno.
"
Tomu fakt nevěřím.
|
|
|
Použiju hlášku z ČT:
"Nevěříte? Ale věřte!" :op
|
|
|
To je fakt soda! Myslel jsem, že se u nás mluví česky. To je nějaký zmrdský způsob jak "votunit" svůj projev, nový žargon, abych mluvil a nic ve skutečnosti neříkal?! Ó Forde můj, budoucnost už klepe na dveře!
|
|
|
Bohuzel potrebu "votunit" svuj projev vykazuje i drtiva vetsina clanku na tomto serveru, jehoz primarnim cilem (jak jsem si alespon kdysi blahove myslel) je potirani zmrdstva. Necht si tedy zdejsi autori zametou i pred svoji brankou.
|
|
|
Ano. Clanky musi mit naprosto politicky korektni formu a pouzivat vyrazy schvalene ministerstvem kultury, protoze, i kdyz je i podprumerne inteligentnimu ctenari jasne, ze ty zde pouzivane zpotvorene termity jsou jasna nadsazka a dokonce parafraze kritizovaneho, najde se vzdycky nejaky sude, ktery na to pochopeni svym dusevnim potencialem nestaci. Na pichani hnid ovsem staci a pri kazde prilezitosti to proto nadsene predvede.
Ukazka spravneho zneni clanku podle sude:
Kdo neni hodny na ostatni, je zly clovek a zaslouzi si byt nazyvan, bozinku prominte mi ten vulgarni vyraz, zluklym chlebickem s majonezkou.
Zkus jit nekam jinam, treba do www.prdel.cz
|
|
|
v tomto případě nebylo zřejmě slovem tunit myšleno používání vulgarit, ale spíš vycpávání textů cizím slovem za každou cenu. některé články opravdu přípomínají téměřdr. dostála
|
|
|
Jedná se o překlad z němčiny, kdy překladatel neměnil větnou stavbu. Často takhle překládají navrátilí emigranti.
|
|
|
německy neumím, takže nemohu posoudit.
Ale mohu posoudit to, že cca. už 16 let máme firmu, která zaplaťbůh celkem prosperuje v řádech desítek či stovek milionů Kč ročně a tyhle slabomyslné kváky jsme nikdy nepotřebovali.
Existuje vůbec v Kocourkovské kotlině někdo, kdo četl a pochopil třeba tohle: [http://www.sherline.com/business.htm] ?
|
|
|
a to v tom, ze nase bezva spolecnost neumoznuje vetsine matek zustat s detmi doma a nuti je chodit do haku. Zeny do domacnosti a bude mimo jine i po nezamestnanosti. Feministky do lagru ....
P.S. D-fensi nemas deti tak o nich nepis. Rodina je zaklad statu
|
|
|
Snaha o podporu české porodnosti je nacistická a politicky nekorektní. Teda zatím není, ale brzo bude. Teď je nacistická "jenom" touha vyhradit si vlastní zemi pro sebe: http://zpravy.idnes.cz/strana-zapasi-s-xenofobnim-heslem-morava-moravanum-fxw-/domaci.asp?c=A060516_104450_domaci_mr
Dokud voliči neřeknou stop liberálnímu zlu, bude to čím dál horší :o(
|
|
|
Ja mam ten dojem, ze D-F i nejake to dite ma... a tenhle prispevek povazuji za nepochopeni myslenek tohoto clanku, bohuzel, jinak to interpretovat nelze.
|
|
|
Polívka je grunt a maso je špunt. Článek navíc není o rodině ani o dětech.
|
|
|
Nepochopí. Marný.
Řekl jsi něco, kde se ve spojitosti se slovem "matka" ozvalo: female vohnout, kamufláž, lenost...byla naznačena myšlenka, že je děti jsou pro někoho jen výmluva. V blbově mozku to vyvolá nějakou aktivitu...něco jako podmíněný reflex. Blb nás zde potom seznamuje spíše jen s pocity, které v něm článek vyvolá, než aby reagoval na myělenku článku. Tuto totiž není schopen nijak duševně uchopit.
|
|
|
ses nechytil. Článek není o matkách, ale o matkách, zneužívajících své mateřství. Když začala moje žena chodit do práce po mateřské, zaplatili jsme malé hlídání. Jiná by třeba požadovala po zaměstnavateli ústupky typu "budu chodit později do práce a dřív domů - ale chci 100% peněz, jako bych tu byla furt". Nebo výmluva "dnes nemakám, bo malý měl sračku". Tohle lze možná akceptovat vyjímečně, ale ne udělat z toho standard.
Ale musím uznat, že tohle je cítit až z úplně poisledního odstavce.
|
|
|
Zeny, materska a stejne prilezitosti?
http://stoplusjedna.newtonit.cz/so09a32a.asp
|
|
|
nemám pocit, že by ten článek, na který odkazujete neříkal něco, co už jsem předtím někde 27x slyšel...
|
|
|
myslel sem ze ten clanek byl o problemu vychovy deti - mozna se jakykoliv nazor od lidi ktery zatim vlastni deti nemaj nebere, ale ja s tim nazorem souhlasim
|
|
Nerozumim slovu dezintegrovat. Neslo by misto cool-cizich vyrazu pouzivat ceske ekvivalenty, nebo alespon pouzit derivaci? Pokud totiz spravne odhaduju vyznam slova "dezintegrovat", je to neco podobneho jako "odmensit (napr. poprsi)". Nebo se pletu?
|
|
|
Znamena to "rozlozit" ci "nechat rozpadnout", tedy opak integrace (skladani, davani dohromady). Musite cist vice sci-fi, tam se pouzivaji dezintegratory bezne. Ucinne hlavne na boreni zdi. :)
|
|
|
No tenhle chlapik by mel cist nejen sci-fi, ale i cokoliv jineho. Zatim cte podle vseho nejakou poezii nebo lehkou beletrii jako treba Ema ma misu.
Vzdelani zjevne jakesi humanitni pokud vubec, pravopis sice je, ale "integrovany" si preklada jako "zmenseny", takze je to jasne. Jesteze si to aspon neprelozil jako "vsunuty".
Clovek by mohl byt rad, ze se neco noveho zabavnou formou dozvi, podival by se treba do slovniku cizich slov, kdyz nevi, co je to "dezintegrovany", nebo by se aspon zeptal, ale ne. Je potreba zkrivit hubu a stezovat si.
|
|
Nezbývá mi než s článkem souhlasit. Mám taky pár zkušeností se zasloužilými matkami, které argumentují sníženou pracovní morálku tím, že odpoledne (večer) nastupují na další "šichtu" doma. A to my bezdětní nemůžeme pochopit, zvlášť když je o mě známo, že děti nechcu.
Nicméně Zákoník práce je na jejich straně a přes to nejede vlak. Souhlasím i s tvrzením, že ženská je ženskejm nejhorší šéf. A někdy i chlapům. Přesto znám i matky, které si nevezmou paragraf na nemocné dítě a snaží se celou věc řešit babičkami, náhradním volnem apod., protože jsou si vědiomé, že jejich prácu musí někdo udělat místo nich.
|
|
Ach jo! Celý slavný "gender"... Názorná ukázka toho, kam lze dotáhnout kdysi legitimní a kdysi velmi sympatickou snahu žen o volební právo a možnost svobodněji rozhodovat o svém
vlastním životě...
|
|
|
Tato velmi sympaticka snaha vyustila mimo jine do dvou nejvetsich valecnych konfliktu v historii. :-)
Ono kdyz se podivas do prumerne domacnosti dnes i pred 100 lety, tak je jasne, ze muz sice provedl volbu vhozenim obalky do urny, ale listek mu tam pripravila zena. To jim bylo malo a chtely mit volebni hlasy dva. Vedle toho sveho puvodniho podpantofloveho, jeste ten emancipovany. Kam to vedlo, vidime dnes vsichni. :-)
|
|
|
no tak zrovna tohle by snad nebyl problém za plentou změnit, ne, kdybyste mocímermo nechtěl volit jako podpantoflák :)
|
|
|
Jista paranoia je sice nepochybne zdrava, ale ve vasem pripade uz je to moc :-) To vidime vsichni ;-)
|
|
Krasne napsano, dekuji. Jenom si dovolim upozornit, nez dorazi feministicke siky - je opravdu dobre, ze v clanku bylo zdurazneno, ze neni o vsech matkach a uz vubec ne o vsech zenach.
|
|
Taky jsem mel pred par lety tu smulu, ze jsem byl poveren rizenim slepicarny (ehm, prominte ciste zenskeho kolektivu o poctu 18 kusu). Po roce jsem v zajmu zachovani psychicke integrity dal vypoved a odesel pracovat do jine firmy, do ciste muzskeho kolektivu.Zazitku za ten skoro rok mam nepocitane. Do prace se chodilo na sedmou. Jakekoli pokusy mit na pracovisti kompletni personal v 7:45 se mijeli ucinkem. Jakekoli pokusy dostat z mych podrizenych meritelne vysledky prace pred devatou se mijeli ucinkem. Rano se proste cely kolektiv sesel u kafe a hodinu a pul se kvokalo. Probiralo se jestli se Esmeralda vyspi s Chuanem Karlosem nebo ne, pak se probiralo jaka je ta nova z financniho cuza, pak se probiralo 1000 dalsich veci a prace stala... Po obede se cely itual kafe opakoval a o 14:00 se uz jen hledali zaminky k opusteni pracoviste. Tech 18 slepic za tu dobu udelalo asi tolik prace jako by pet rozumnych chlapu zvladlo s jednou rukou v p.deli. Do toho intriky a naschvaly bez ohledu na dusledky, takze jsem treba byl nucen resit situaci, ze jedna zenska byla v praci pres vikend aby dodelala projekt, ale nektera ze slepicince ji zavidela prislib premii, takze ji v pondeli rano vymazala cely HDD jejiho pocitace aniz by se zamyslela nad tim, ze na tom disku byla krome jineho cela skladova agenda firmy. Nebyt automatickeho nocniho zalohovani na server, byl by pruser...
O tom, ze ma prace 4 dni v tydnu spocivala v tlumeni konfliktu mezi nima a poslouchani stiznosti jak ona, chudinka ma dve deti a ja svinak a necita chci po ni aby zustala v praci, povazte az do 15:30 a dodelala to, co mohla mit uz i sezrano kdyby pul dne neprobirala hovinka svyho Milanka ani nemluvim...
Navic naprosta neschopnost samostatne prace a samostatneho mysleni. Chlap, kdyz dostane zadani pracovni ulohy a chybi mu udaj X, vystartuje za sefem a zada o doplneni nebo si ho zjisti sam telefonatem treba do vyroby. Zenska v te same situaci uvari kafe, vylozi nohy a dve hodiny probira jaky je ten vedouci idiot a jak ji nedal kompletni zadani a jak to ma ona ted udelat, pak zvedne telefon a hodinu si stezuje kamaradce Marcele z vedlejsi firmy jaka je ona chudinka ze ji sef dava nesplnitelne ukoly a pak si na internetu cte Cosmopolitan. A pak, odpoledne, kdyz jsem se pidil po vysledku jeji prace, vyrkla obvinujici "jak jsem to mela udelat, kdyz jste mi nerekl X? Vy mi nedate kompletni zadani a pak po mne chcete vysledky !!". Pak se zvedla a hrde odkracela, protoze je uz 14:40 a ona ma v 15:00 padla a Milanka musi vyzvednout ze skolky... A ja tam jak idiot sedel do sedmi vecer a delal praci za ni abych mel podklady na zitrejsi gremialku u namestka... Ze i ja mam decka a rodinu, to tyto cuzy nezajimalo, protoze ja predse nejsem zena a nemuzu chapat...
A tak vznikl mytus o nizsich platech zen. Za stejnou praci a stejny vykon totiz u nas zeny dostavaji zhruba stejny plat jako muzi. Kdyz ale jde o prumer, maji feministky parvdu. Zeny si totiz vybiraji spis mista, kde neni nutno poskytovat meritelny pracovni vykon a na takovych mistech pak samozrejme platove ohodnoceni odpovida odvedene praci....
|
|
|
Mel byste se nekdy zamyslet nad svojim pravopisem.
|
|
|
"svojím pravopisem"??? vy zase nad svou gramatikou
|
|
Pojdte pracovat do IT - v nasem cca. sedmdesaticlenem kolektivu si ty tri zensky co mame skutecne hyckame. Polovina nasich programatoru nevidela jinou nez 2D zenu tak mesic a proglemy s genderismem skutecne nemame.
Ale jinak - chapu ze vohnouti zenska je bes. Existuji (a znam je) i zenske, ktere se za sanci pracovat s ditetem odvdeci kvalitni praci. Firma tak neztrati zaskoleneho zamestnance.
Me manzelce (matematicka, tvorba matematickych modelu) firma zaplatila rychle pripojeni aby mohla delat z domova, nastavila takovy rezim ze mohla delat dle sebe s ohodnocenim za jasne splnene ukoly. A funguje to k oboustranne spokojenosti.
Mimochodem nejbizardnejsi je tady na tom socansky zakon, ze sice smi pracovat, ale ne u te same firmy jako delala pred materskou. Smysl jsem skutecne nepochopil.
|
|
|
"... socansky zakon, ze sice smi pracovat, ale ne u te same firmy jako delala pred materskou. Smysl jsem skutecne nepochopil."
Z toho si nic nedělejte, já moc nechápu asi tak 99.99% lidové tvořivosti made in Parlament ČR. V tomhle konkrétním případě to asi(!) bude snaha zabránit tomu, aby žena na mateřské pokračovala ve své práci, ale částečně na náklady státu.
V praxi by to třeba vypadalo tak, že žena, která před mateřskou brala x by po dobu mateřské od svého zaměstnavatele dostávala (x-mateřská) (netuším, kolik to je, manželka to nepobírá). Zaměstnavatel by ušetřil, ženská by mohla pokračovat v práci a netratila by na tom, zkrátka všichni by byli spokojeni (tedy asi s výjimkou daňových poplatníků, z jejichž peněz by šla ta mateřská). Proč je něčemu podobnému potřeba zabránit, na to se ptejte socanů. Šetření daňových peněz to není, ta mateřská bude vyplacena tak jako tak.
|
|
|
ačkoli ten článek má správný defensí tah na branku připadá mi, že problém je spíš ve vohnoutství obecně, než v ženském vohnoutství. při prohození znamének by šel podobný článek napsat zrovna tak i o pracovním kolektivu, kde převažují vohnouti s ocáskem.
obdobně i já znám z mé vlastní práce jenom samý ženský, který se naopak po dítěti snažily co nejrychleji vrátit do práce a firma se snažila jim na oplátku vyjít vstříc (částečný úvazek, možnost práce z domova apod.), protože neztratila kvalifikovaného zaměstnance. jenomže my jsme advokátní kancelář, takže ženský u nás asi nejsou průměrným vzorkem vohnoutství.
mimochodem, o zákonu, že by někdo po mateřské musel pracovat u jiné firmy opravdu nic nevím, chtělo by to ocitovat číslem ze sbírky zákonů :)
|
|
|
Nie, nesiel by napisat, zensky kolektiv skutocne zdegeneruje do niecoho popisaneho v clanku. Robila som v cisto zenskom aj v muzskom kolektive, rozdiel je neskutocny.
|
|
|
cože? Můžeš dát link na ten zákon? Pochopil jsem správně, že při matežské nemůže dělat tam, kde dělala předtím? :-(
|
|
|
Takový zákon neexistuje!
Domnívám se, že je napřed dobré vysvětlit pojmy:
1) Mateřská dovolená - 6 měsíců, nástup max. 6 týdnů před předpokládaným termínem porodu. Po dni skutečného narození dítěte se "dobírá" zbytek. Podpora se vypočítává podle zákona o mzdě a o nemocenském pojištění z kvartálního průměru, denní základ se stanoví stejně, jako nemocenská.
2) Po ní následuje tzv. rodičovská dovolená, která může trvat až do věku 4 let dítěte. Pro vyplacení příspěvku se posuzuje příjem celé domácnosti, poskytuje státní sociální správa - neplést s městskou či obecní správou sociálního zabezpečení.
3) Za současně platného Zákoníku práce má zaměstnavatel povinnost držet místo 3 roky. Kdykoliv i před uplynutím této lhůty může žena (i muž na rodičovské) po dohodě se zaměstnavatelem nastoupit zpátky. Pokud však například zjistí, že přecenil/a síly, může se vrátit do věku 4 let dítětě na rodičovskou, a to kolikrát chce. Zaměstnavatelova povinost držet jí místo za sjednaných podmínek naopak tímto byla splněna a nic jej neváže to dělat i po jejím opětovném odchodu.
Myslím si, dezinterpretace vznikla z toho, že ženě s malým dítětem do 3 let většinou nezbývá, než pracovat formami alternativními k celodennímu zaměstnání, což v případě zkrácených úvazků představuje i méně peněz. Nutí ji k tomu nedostačující předškolní zařízení atd., obecně menší zájem o výchovu dětí ze strany starší generace - kdo má dítě, ví, o čem mluvím. Proto je v jejím zájmu zachovat si potencionální "držené" místo do budoucna, představující kvalitní a dobře placené zaměstnání a při rodičovské vzít místo pracovní smlouvy spíše nějakou dohodu na pár hodin nebo občasnou výpomoc.
Vím, pokud odchází jako špičková odbornice na mateřskou tak ve dvaatřiceti, má již vytvořeny slušné vztahy se svým zaměstnavatelem - ale písemná smlouva je smlouva - uzavíráme ji, protože porušení ústní dohody je velmi snadno realizovatelné...
Moje máma nastupovala na místo, kde předtím svou práci nezvládli postupně 3 ekonomové - muži. Odešli většinou ve zkušební době, zbyl po nich jen choas a spodní šuplík plný neotevřené korespondence. Máma brzo zjistila, že práce je tak pro dva, potřebovala roky do důchodu a tak zatla zuby a odedřela to tam, od rána do večera. Po jejím odchodu se firmě znovu zachtělo reprezentovat se mužkým ekonomem, ten si brzy pořídil sekretářku a pomocnici, takže teď dělali tři, to co moje matka zvládala sama. Ale na ty staré sestřičky a kolektiv ráno u kafe věřím - je to možné - jen je třeba neházet všechny do jednoho pytle. Kde je hodně práce, pije se kafe jaksi mimochodem a lógr skřípe v zubech.
|
|
|
Ad 2): rodičovská dovolená se poskytuje na žádost pracovnice (pracovníka), nejdéle do 3 let věku dítěte (nikoliv do 4 let).
Něco jiného je poskytování rodičovského příspěvku, který se poskytuje do 4 let věku dítěte.
Po návratu z mateřské dovolené má pracovnice nárok na své původní pracovní místo, po návratu z rodičovské dovolené má nárok na místo podle pracovní smlouvy (např. je-li "účetní", může být přeřazena do jiné účtárny).
Když jsou dítěti 3 roky, musí nastoupit, pokud se nedohodne na rozvázání pracovního poměru nebo na poskytnutí neplaceného volna.
|
|
|
Mea culpa - rodičovský příspěvek, nikoliv dovolená. Termín dovolená se vztahuje k zákoníku práce, příspěvek k zákonu o sociální podpoře - díky za upřesnění. Pokud se člověk běžně nepohybuje v této oblasti právní úpravy, je dobré si tyto pojmy osvěžit.
|
|
|
Zakon ted po ruce nemam. Treba diskuse tady:
http://www.penize.cz/nastroje/poradna/detail.asp?IDP=1&TypeOfLamp=PSP&LID=7173
Jinak jsme si to zjistoval dost detailne kdyz na materskou nastupovala manzelka.
|
|
|
Viz. výše můj uvedený příspěvek, s nímž je odpověď pí. Řezníčkové koherentní.
Zákon však ženě nebrání nástupu do zaměstnání, za stejných podmínek, jako předtím. Co se týká mateřské, nikoliv rodičovské(!), vzhledem k tomu, že její výši a podmínky k pobírání upravují nemocenské předpisy (konkrétně zákon 88/1968 Sb., ve znění pozdějších předpisů, naposledy novelizován např. ustanovením 115/2006 Sb.), tak by asi i selskou logikou tutéž práci vykonávat neměla, když odešla na mateřskou a pobírá peněžitou pomoc v mateřství proto, že pracovat nemůže :).
Stát poskytuje tento příspěvek proto, aby byla žena doma a připravovala se na porod nebo se po něm zotavovala - nejedná se o nějaké přilepšení k výplatě. Pro ten si dnes lidé načerno pracující chodí na úřady práce nebo na magistráty (odbor sociální podpory).:)
|
|
No, D-Fensi, akcí na 1. dubna jste mě s kolegy tak vykolejili, že jsem si uvědomil, jaké by to bylo, kdybychom Tě tady neměli..... Díkybohu, že to byl jen (hodně krutý) vtip.
A musím říci, že tenhle článek se Ti sakra moc povedl. Chápu mnohé, páč jsem např. dělal ve velké nemocnici a taky teď mám ve firmě většinu žen ("zasloužilých matek").
Moc hezky jsi to pojmenoval, jen co je pravda. Skoro bych měl chuť to rozeslat po firmě :-D. Ale to by nedopadlo dobře: přeci jen, ač muž, jsem "ještě ten mladý, co ani nemá děti."
Každopádně, D-Fensi, díky za takvéhle články. Když si něco takového přečtu, tak první dojem je, že tahle respublika je na hovno. Když se nad tím pak zamyslím, tak si říkám, že to ještě není úplně "f prdeli" (ani f plný palbě, f metle a f tédéíčku), když se o tom smí alespoň psát na Netu.
Takže, chlope, díky za pěkný článek a díky i za ty předchozí a následující. Doufám, že se nikdy nedožiju "rudého D-Fense" ;) Přiznám se, že jsi pro mne jedním z lidí, díky kterým si dokáži uvědomit, že to tady v Banánystánu ještě není "úplně zkurwený, woe."
:)
Takže DÍKY :)
|
|
Myslím, že proti samotnému článku nelze mít nic, protože popisuje scény naprosto ze života. Jak jsem již nakousl, za gender problematiku se schovává celá řada vohnoutů a všelijakého jiného svinstva. Na druhou stranu se děsím následků, které čtení takového materiálu vyvolá u některých (aleffovými slovy řečeno) bezmozků, kteří začnou okamžitě generalizovat, což se projeví možná na pár ženských osudech. Existuje také spousta opačných příběhů, které zase hrají do noty protistraně. Znám několik ženských, o kterých nelze hovořit, že by svoji práci nedělalo svědomitě a nikoli na něčí úkor. Přesto jim bylo v práci vyhrožováno vyhazovem v případě, že si vezmou paragraf, dyž mělo dítě zápal plic. Z pozice doktora jsem tyto příbehy zažil opakovaně. Taky jsem zažil, že na kariérní postup byla vybrán jiný (shodou okolností ženská), protože neměla děti, zatímco osoba, která se o postup také ucházela je měla - navíc si svoji práci dělala svědomitě, děti jí hlídala babička a profesionální know-how měla na vyšší úrovni. Článek není nepravdivý, leč, řekl bych, trochu nevyvážený. Dá se řít, že tvoří protiváhu všem těm "gender-correct" přístupům. Otázkou je, zda nepoužívá stejné metody jako oni politicky korektní jedinci, jenže v opačném gardu.
|
|
|
Presne tohle je duvod, proc jsem clanku dal znamku 3 a ne 1, kterou by si zaslouzil, pokud by na to A rekl i to B, ktere zminujes ty. Mohl bych vypravet, co vsechno si prozila (byvala) manzelka pri hledani prace, kdyz potencialni zamestnavatele zjistili, ze neni bezdetna. Dokonce ji jednou na ferovku rekli, ze by ji vzali, protoze nejlepe vyhovuje pozadavkum, ale ze ji nezamestnaji, protoze ma jen jedno dite a da se predpokladat, ze bude mit dalsi dite (btw neplanovala a opravdu nikdy nemela). A v jednom zamestnani se od sefove dozvedela, ze by ji tehdy nikdy nezamestnala, kdyby vedela, ze ma dite, ale ze je moc rada, ze se na to tehdy zapomela zeptat, protoze je s ni velice spokojena. Samozrejmosti ovsem bylo a je, ze pokud byl kluk nemocny, tak se mu sama venovala pouze v prvotni akutni fazi nemoci a pri dolecovani uz ho hlidala babicka.
|
|
|
A Vy od serveru DF ocekavate neco jineho? Vzdyt tady jsou same nevyvazene nazory, protoze vetsina autoru jsou svym bojem proti vohnoutum/zmrdum/socanum/gender/... tak zaslepeni, ze jim proste chybi nadhled, nebo ho vubec nejsou schopni.
|
|
ale je i spousta zenskejch, ktery makaj za dva chlapy. Zeptejte se v Rusku :-))
|
|
Takže jsem to nezažil jen já, fajn. Ale takhle pěkně popsat jsem to nedokázal, být Čech, závidím.
|
|
To, ze se nekdo flaka v praci a otravuje lidi se svymi problemy, to neni problem matek, to je problem obecne. Zenske jsou zenske, potrebuji stale o necem mluvit (chlapi maji jine zpusoby jak se vyhybat praci).
Dneska je popularnejsi mit doma nejakou obludu (kocku nebo psa). Misto o detech muzete vice slyset vzdechy o tech zvirecich mrchach, pripadne o tom, ktery kolik ji to tam za posladnich par dni strkal.
Je pekne si idealizovat bezdetne zeny jako pracovite, ale potom je treba pripustit dalsi vec. Takova bezdetna panicka (pokud ji to vydrzi) bude ve stari kricet: "Ja chci duchod, vsechno jsem si zaplatila". Jenze figl tkvi v tom, ze nemate-li deti, realne Vam na ten Vas duchod nikdo neplati).
Matky mnohdy nemuzou za to, ze je soucasny system nuti chodit do prace. Kdysi bylo bezne, ze zena zustava v domacnosti. Dnes je to pro obcana s prumernym prijmem skoro nemozne...
|
|
|
No, Zmrzliku - všude je to tak, že si na důchod platím sám ( i zde formou daní ) a důchod je vypočítáván právě s zohledněním doby zaměstnání a výdělků. Tedy každý si jej ZAPLATIL SÁM a to velmi bohatě. ( zkuste si nechat u svého zaměstnavatele ( jste jistě zaměstnanec, že ? ) vyjet celkové náklady firmy na Vás a pak jednotlivé složky a sčítněte si, kolik jste dal státu za rok a kolik jste dostal. také si nechte od účetní odhadnout, kolik byste dostal z těchto peněz důchodu - to jsou šoky, co ? )
Vaše idea, že na můj důchod platí mé děti je ve své podstatě dána komunistickou krádeži peněz, kdy stát naspořené peníze ukradne a reálné výplaty důchodů přesune na stávající generaci zaměstnanců. Pořád je to ovšem krádež a krádeží to zůstane.
|
|
|
To se pletete. Vy si nyní neplatíte na svůj důchod, ale platíte důchod těm, co jsou teď v důchodu. To je průběžný důchodový systém.
|
|
|
Je videt, ze jste idealista. V idealnim pripade by opravdu mohlo platit, ze byste si penize sporil na svuj duchod sam a penize pote ve stari spokojene vybral.
Je tu ale jeden problem. Hodnota penez neni stabilni. Predstavte si, ze byste si sporil cely zivot a tesne pred duchodem by mena zdevalvovala. Z Vaseho nasporeneho jmenicka by razem zbyla desetina. Muzete namitat, ja prece nebudu mit penize, ale neco, co ma porad zhruba stejnou hodnotu, treba nemovitost. Behem Vaseho zivota se opet muze stat, ze nastane prevrat, valka, proste nejaka neprijemna udalost a opet zustanete na holickach.
Stat by dle meho nazoru nemel byt uplnym garantem duchodu, ale jakehosi minima (nechci se dozit druheho extremu, ze budu na ulici potkavat tlupy zebraku).
Tim samozrejme netvrdim, ze stat je ten nejlepsi garant duchodu. Socialni odvody jsou premrstene vysoke. Je pravdou, ze si momentalne nesporite na svuj duchod, ale na duchody ostatnich. Nejhorsi ale na tom je, ze nevite, kteremu "vohnoutovi:)" sve penize sypete. Mi by se libil system, kde bychom cast odvodu penez na duchody mohli primo adresovat svym pribuznym a zvysovat tak "rodinnou zivotni uroven".
Zijeme ve spolecnosti, ktera si vybojovala jiste socialni jistoty, jsem proti tomu, aby se zcela odbouraly.
Soucasny system se mi nelibi a neni idealni. Je treba ho zmenit, ale ne uplne prevratit...
Rikate si: "Ja si sam vydelavam na svuj duchod", ale prece nezijete v pustine, zijete ve spolecnosti a ne na pustem ostrove. Spolecnost do vas neco investovala a ted to musite vratit:). S vysi castky taky nesouhlasim, ale vim, ze je treba nejakou platit.
Nejpravdepodobneji budete zit bez socialni nouze, budete-li mit deti, a vychovate-li je spravne.
Odmitam soucasny pohled na spolecnost, ze nejmensi jednotka je jednotlivec. Nejmensi respektovanou jednotkou ma byt FUNGUJICI RODINA!!! Nemate-li rodinu, jste neperspektivni, a podle toho je treba Vas
zdanit:).
|
|
|
Tak se mi vtírá na mysl, zda nebyl lepší onen prastarý a staletími ověřený systém, kdy měl každy tolik dětí aby je uživil, a aby pak ve stáří uživily ony jeho...
|
|
|
No asi byl...a taky měl ten dotyčný zájem, aby z nich vychoval něco pořádnýho. Myslím, že vědomá produkce vohnoutů v některých rodinách (posadíme ho ke gamesům a hlavně ať nikdy nedělá žádnou práci) souvisí s tím, že na důchod vohnoutím rodičům vydělají jiní.
|
|
|
Myslíte ten systém, o kterém se říkalo, že "jedni rodiče uživí deset dětí, ale deset dětí neuživí jedny rodiče"? Jistě, to se dá zčásti řešit výcchovou, ale i tak v takovém systému zůstává nepřijatelně moc lidí, kteří prostě "mají smůlu".
|
|
Tento článek je natolik dobrý, že se na jeho základě D-fens dost možná stane silně neoblíbeným v feministických kruzích :-)
|
|
..a propos, přesčasy. Myslím, že problém typu "nelze požadovat práci přesčas a to ani s příslibem, že dostane náhradní volno" je celkem jenoznačně vyřešen. Situaci řeší zcela dostatečně zákoník práce - zaměstnanec má povinnost odpracovat přesčas nad rámec svých pracovních směn v objemu 150 hodin za rok a 8 hodin týdně. Veškeré kecy - ať už ženské s dětmi nebo vohnouta s flaškou piva - jsou v tomto ohledu zcela irelevantní, protože podle zákona přesčas zaměstnanec odpracovat prostě MUSÍ, jinak to znamená porušení pracovní kázně. Problém ovšem je, pokud chce manager zastupující zaměstnavatele práci nad rámec těch 150 hodin a jak už to v praxi bývá, ještě by byl rád, kdyby si zaměstnanec nevybral náhradní volno a nedostal za přesčas plat (náhradní volno se nenařizuje nýbrž si jej zaměstnanec sám vybere po dohodě se zaměstnavatelem, což mu zaměstnavatel musí umožnit v období 3 měsíců následujících po odpracování přesčasu). Podle mého soudu - pokud si manager stěžuje, že mu podřízený nechce pracovat přesčas, pak je to v drtivé většině neschopností managera. Buď si na svém pracovišti pěstuje vohnouty - což může být dáno jeho přístupem k podřízeným nebo výši odměny za práci (při příliš malých odměnách za práci nikoho jiného než vohnouta nesežene), nebo dostatečně nestimuluje - například příplatky za přesčas - zaměstnance k vykonávání práce přesčas. K tomu zase manager potřebuje fondy. Samozřejmě, když není manager schopen organizovat práci tak, aby se přesčasy dělat nemusely, pak je s legitimitou takových fondů problém a manager se s tím bojí vyjít na světlo před svými nadřízenými, protože peníze navíc - a přesčasy z logiky věci vždy znamenají peníze navíc - to není věc, kterou by top manageři v podniku vítali. Čili se často setkáváme u nižšího a středního managementu s apelem na "sebeobětování" zaměstnance, či "loajalitu k firmě", což ovšem není nic jiného, než maskování pracovní indolence samotného managera. Od toho je totiž manager placen, aby s lidmi vycházel, přesvědčoval je a motivoval je. A taky aby dělal nepopulární opatření jako například propustit nějakého vohnouta. Myslím, že s gender problematikou toto souvisí jen velmi okrajově.
|
|
|
naprostý souhlas.
mám několik kamarádů kteří pracují v továrnách a dokonce i moje žena je tovární dělnice.
dělníci jsou tlačeni do toho,aby byli loajální k firmě.to znamená aby dělali přesčasy bez příplatku a v rozsahu větším než stanoví zákon.
nižší manager.... dříve se tomu říkalo pohůnek.
motivace funguje jen na základě vyhrožování
povídala moje manželka zrovna včera,citovala svého ''týmlídra'':
..... a dovolenou si budete muset nadělat,je moc práce.
při práci pod takovým managerem je z člověka vohnout raz dva.
|
|
|
přesněji řečeno, z člověka, který zůstane pracovat pod takovým manažerem. kdo není vohnout ví, kdy má prásknout dveřma.
|
|
|
je málo továren kde nejsou takoví manageři
|
|
|
No jo, ale co kdyz firma, prestoze z vas pestuje vohnouta, plati natolik dobre, ze vam tyhle penize nikdo ani ve vzdalenejsim okoli nebo Mekce neda?
Clovek si to tak nejak rozmysli, jestli ma makat pro tvrdeho kapitalistu a nebyt vohnout za mene, nebo si spokojene vohnoutit na vysezene pozici za vice a realizovat se v "domacich" projektech.
|
|
|
To je vtip? Těch 150 hodin a 8 hodin není povinnost, to je limit pro práci přesčas, kterou může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit. Ať už je ta práce přesčas placená, nebo v rámci základu, nebo za náhradní volno. Nad 150 a 8 může zaměstnanec odmítnout. Navíc pro práci přesčas musí mít zaměstnavatel dobrý důvod - dle zákoníku práce ve výjimečných případech, jsou li pro to vážné provozní důvody. Tam, kde jsou silné odbory, si dokážu představit problém i v případě obyčejného nařízení přesčasů. Jinak dokážu si taky představit, že pošlu v desetičlenném kolektivu s přesčasem do prdele šéfa, který bude pravidelně všem nařizovat přesčasy jenom z toho důvodu, aby ušetřil náklady na zaškolení nové pracovní síly.
|
|
|
však o tom, mluvím. Nechci Vám kazit entuziasmus, ale právnický obrat "vážné provozní důvody" je natolik gumový, že bych se tím v případě lámání chleba vůbec neoháněl.
|
|
|
vzhledem k tomu, že pracovněprávní soudy jsou často nakloněny spíše zaměstnancům, je naopak ohánení se tímto termínem velmi relevantní. otázkou spíš je, zda má smysl se vůbec soudit.
|
|
Tak to so pichol do nebezpecneho h.. teda osieho hniezda...:)
|
|
Vtipné, leč pravdivé, sám mohu taky potvrdit z praxe.
A nejhorší je, že když se člověk ozve, tak je okamžitě
okolím považován za asociálního barbara, že jako de proti maminkám a dětem, nelida jeden. V tomto přípaě je možná vhodnější ještě nemít děti, protože může nastat spíš varianta
blahosklonného "no jo, von ještě nemá děti, sám uvidí",
|
|
Výborný článek, není téměř nic, s čím bych nesouhlasila. Ano, jsem zatím bezdětná a v minulosti jsem udělala dost špatnou zkušenost v "babinci", čili "slepičárně". Ženský kolektiv, to je to nejhorší, co člověka může potkat (je-li tím člověkem žena, o to hůř). Ne, ne, ne - společenost, kde je víc jak 60 % žen, poškozuje zdraví.
|
|
|
Jop, kolektiv ma byt smiseny, to je stare zamestnavatelske moudro. Ma to mimo jine radu stimlacnich efektu, ktere zacinaji uz na urovni hormonalni (zjednodusene receno - feromony).
|
|
|
Jo, dělal jsem 2 roky šéfa 8 matkám, 1 teplíkovi a jednomu oidipovi (=sbírka statní úřad).
Včely a trubci.
Nakonec jsem raději prchnul ikdyž bylo dobře...
|
|
tak z té češtiny v odkazu "soft factor" je mi fakt na blití :(
PS: vážím si žen s dětmi i bez (obojí mohou být pro společnost přínosem)
ale u pohlavních studií lze s Cimrmanem v klidu říct tudy ne přátelé!
|
|
|
Ale čím by se živili všichni absolventi antropozoické sociologie nebo sociální homeopatie? Zjistil jsem, že dnes leckteří novináři (např.T.Brdečková) nepovažují technické vzdělání za vzdělání vůbec a společenský trend se tím směrem pohnul....
|
|
|
Čím by se živili? Byli by živeni - ve sběrných táborech nebo by na chléb svůj vezdejší vydělávali prací v továrnách na pneumatiky jako manipulační dělníci...no prostě bych je nahnal do Michlinky tahat pneumatiky 8o)
|
|
Stačí vychytralá, mladá, sebevědomá frajle se sexappealem co se umí před každým natřásat, a automaticky děláš za ní práci co by měla dělat ona, ale peníze nedostaneš. Když dotyčná něco zkazí, všichni vynadají tobě, když se sní pak chceš domluvit, všichni tě okřiknou, že sis dovolil dost.
Jediné řešení je odchod, ale co má udělat člověk v regionu s vysokou nezaměstnaností, mající nějaký hendikep? Stačí věk nad 40 let, vada řeči či drobná tělesná vada a co potom má člověk dělat D -FENSi?
|
|
|
nemůže dělat nic. buď bude bojovat a se zmrdicí prohraje, nebo ohne hřbet a taky prohraje.
|
|
|
Jediným východiskem se zdá metoda "kamikaze", možná dobré zkombinovat ještě s "velkým třeskem" ;o)
http://www.dfens-cz.com/view.php?cisloclanku=2004052601
|
|
|
Beru to jako ironii, protože jen úplnej blbec může na základě nevážně myšlených článků řídit své kroky bez toho, aby se nad nimi zamyslel anašel možná i lepší řešení.
Kdybys byl ve výše popsané situaci, tak bys na takovou věc možná pomyslel, ale pokud nejsi padrť, tak bys riziko s takovým postupem spojené vyhodnotil jako neakceptovatelné.
|
|
|
Na toto téma se chystá druhý gender článek.
Tenhle firemní Sexappeal je jen taková skořápka, která funguje na samce:
- kterým nestojí a realizují to pouze ústy (verbálně, nikoli orálně)
- kteří mají doma nějakou fuchtli a nerealizují to ani verbálně
- kteří myslí penisem
- kteří mají nedostatek sexuálního vyžití
Normální chlap už kozy viděl a ví, že ve tmě je každá kočka černá. Tak může vychytralá sebevědomá... dělat co chce a jak chce, ale stejně má to svoje meze. Všichni se rádi kouknou a tím to taky skončí. Pokud si vytvoří kolem sebe stádo dezorientovaných trubců, kteří na ní otročí a kterým za odměnu občas ukáže prdelku při doplňování zásobníku kopírky, tak jsou v průseru především oni sami.
|
|
nebo kdokoliv z komentátorů sebevíc, ale takovej hardcore jako Uhl junior a jeho komis to nikdy nebude, to je prostě víc :-. V dané souvislosti mne napadá jedna otázka do pléna. Myslíte si, že užitečným idiotem se člověk stává, nebo už rodí a nic nepomůže? Já se pořád nemůžu rozhodnout, zda je mi juniora líto jako osoby, která se zcela bez svého zavinění narodila osobám jako Uhl a Šabatová, nebo ho mám nesnášet jako každý jiný ekoplevel.
|
|
V článku sú odkazy na na web Gender Management:
www.management.gendernora.cz/index.php
Čo je ale zaujímavé, že celý ten web odkazuje v pätičke na porno stránky. Vpravo dole je obrázok auPowered, ktorý odkazuje na tie porno stránky...tak tomu hovorím Gender Management :)))))
|
|
|
To je ABSOLUTNĚ DOKONALEJ postřeh.
Zejména doporučuji fokusovat následující gender projekty:
- sex s nadprůměrně vybavenými Afroameričany
- ejakulace (mužského) spermatu do obličeje a na jiné části těla
- močení na robertka, jiné předměty a případně osoby
- atd.
Máš za jedna.
|
|
|
Zrejme proto jsem se dostal v praci na cernou listinu, pac jsem na to klikl'.
|
|
|
ten web je fakt super:
slovníček/gender mainstreaming: "... (např. při plánování spojů hromadné dopravy by se mělo posoudit, jakým způsobem ji využívají muži a jakým ženy, neboť tento způsob bývá velmi rozdílný; teprve po takovém posouzení lze rozhodnout tak, že není poškozeno ani jedno pohlaví) "
Já jsem nevěděl že MHD poškozuje pohlaví :-)))
|
|
Mám zkušenost z minulé práce, stačí dvě ježibaby na pracovišti, jedna se svojí přestárlou matkou, druhá bezdětná, zato s fenkou a jejími štěňaty, a o průser bylo postaráno. Ta druhá nemůže v sobotu do práce, je to vopruz, má to moc daleko ( 4 zastávky trolejbusem ), já a kolega jsme jezdili cca 20 km, než nám zaměstnavatel zajistil přístup přes internet z domu ( HW jsme si platili sami ). První má maminku v nemocnici, musí za ní a proto musí skončit v jednu. Shodou okolností ta paní bydlela naproti zmiňované nemocnici... Jejich každodenní informování sebe navzájem, co se událo, trvající cca 2 hodiny, to bylo na drsnější nátury. Než by mužský nadřízený do toho nějak vjel a udělal pořádek, tak se radši stáhnul. Dělali jsme s kolegou jak kokoti od rána do večera a po zautomatizování procesů jsme se bez nich obešli. Stačil půl rok, změnilo se vedení, první paní dostala padáka, a skončil mejdan pro tu druhou. Našla si ovšem způsob, kterak předstírat práci. Postupně jsme s kolegou místa opustili a tak ta práce zůstala celá na oné nebohé kolegyni. Co si bez ní pejsci počnou ? Má teď z toho hlavu v pejru a snaží se volat a prosit o HELP. Ale na každého jednou dojde. Průser je, že jsme s kolegou tomu věnovali 4 roky nervů a není zrovna jednoduché zavřít oči a odejít. Automatizace není všechno, základy se musí ovládat ...
|
|
je trefná, dokonce se dá vystopovat pravidlo "suma prožvaněné pracovní doby je přímo úměrná druhé mocnině počtu bab ve sborovně". Krásně je to vidět u nás na I. stupni (100 % bab): největší kus práce udělají ty dvě, co se na přestávky dobrovolně přesuuly do jiného kutlochu. BTW obě jsou "dětné", ale nikdy jsem neslyšel, že by se tím oháněly.
Ostatní se shromažďují do hejna; vzájemné intriky (docela síla a obvykle kvůli prkotinám nebo jen tak ze závisti) jsou na takové úrovni, že jim začínají vyloženě bránit v práci. V sousedním baráku (II. stupeň) jsou lidi rozstrkaní po kabinetech, takže tenhle problém více méně padá.
|
|
"Dětnost" je blbý třídící kritérium, to bys zrovna moh říct že všichni co maj doma televizi sou zdementnělí koukáním na stupidní seriály a reality šou. Řek bych že korelace mezi dětností a pracovním výkonem nebude zas tak velká. Nebo si myslíš, že z bezdětný ženský která maká jako šroub se po porodu automaticky stane ukvokaná slepice? Nee, buď už to má v sobě, nebo to do ní ftlučou ostatní ukvokaný slepice, pokud se nechá. Starat se o dítě ale taky neni žádná prdel. Pokud ale ženská chce a má buď prachy na chůvu anebo normálního manžela, druha, družku..., se kterym se o povinosti dělí, tak může zvládnout i práci na 100%.
|
|
|
Zda se me, ze to tak dfens nemyslel. Mluvil o jedne podkategorii zen s detmi- o vohnoutich slepicich.
Jinak souhlasim s vasim prispevkem, jste prvni, kdo v tehle diskuzi vyslovil, ze do procesu pece o potomstvo maji byt zapojeni oba partneri. Ne az tak moc generaci nazpet platilo, ze si zenska muze i chodit do prace, kdyz k tomu zvlada automaticky ji pridelenych 100% povinosti ve spolecne domacnosti. Velka cast spolecnosti (k memu absolutnimu nepochopeni i zen) ma tendenci v tomto duchu jeste porad myslet a jednat.
Divim se trochu, ze se jeste nikdo nezminil o muzskych kolektivech "slepici" urovne. Vzpominam si, ze se na gymplu jednou vratil spoluzak z brigady celej rozrusenej zjistenim, ze na svete existujou stvoreni, co dokazou vetsinu pracovni doby stravit debatovanim o vykonech mistniho fotbalovyho druzstva, cene zrzavyho v lokalnim podniku a o tom, ze ta nova ze skladu ma aspon sestky zatimco jejich stara je naprosta krava. Verim tomu stejne jako dfensovym slepicim, i kdyz jsem nastesti ani jedno na vlastni kuzi nezazila.
|
|
|
Komentář či dokonce článek o mužských kolektivech "slepičí" úrovně by přes veškerou vtipnost a pravdivost jaksi nezapadl do zdejších a obávám se že i jiných mantinelů. K mým oblíbeným komikům na pracovišti patří muži typu "Colombo" zmiňující často svou manželku, která je jakousi tajemnou autoritou využívanou k výmluvám a skrývání vlastní a) vyčůranosti, b) lenosti, c) neschopnosti (výběr dle libosti). V každém případě je vyřizování a telefonování v pracovní době a odbíhání z pracoviště či různé posuny pracovní doby z důvodu péče o rodinu u současných moderních mužů také velmi oblíbené a dokonce bych použila slovo trendy! Ze statistického hlediska v tomto směru v mnou pozorovaném populačním vzorku vedou manželé učitelek, další komentář na toto téma si zde z časových důvodů odpustím. Takže to bude asi trochu složitější problém...
Přiznávám však zbaběle, že já preferuji práci v mužském kolektivu, kde neočekávám žádné výhody, kde pouze doufám v přímější pravidla boje a kde mi nevadí být občas jedním z nich (pokud mi to dovolí) :-))
|
|
Každá hůl má dva konce,tak ji zkusíme popadnout za druhý....
''Jířo,holka,povídej jak se máš v tý fabrice,jsme se neviděly ani nepa,uvař mně nějaký kafé ale radši to rozpustilý,tu rakouskou Jihlavanku rači né''
''To víš Máňo jako ve fabrice,znáš to,stojí to za vyliž a nikdo to neudělá.Třeba ten náš malej šéf.Je to mlaďoch,ešče nic nezažil ale myslí si že je něco lepčího když si sedí za stolem a datluje do počítače.A máš vidět jak se tváří když se u práce bavíme.Copak jsme nějaký roboti nebo co?Ale já mu řekla že dělám rukama a né hubou.''
''To víš Jířo,u nás to nejni lepší,já dělám u soukromníka ve kvelbu za minimálku.Neměla bych to zkusit u Vás?''
''No nevim Máňo,třeba u nás maj furt plnou hubu loajality,prej je potřeba dělat přesčasy.A ten náš mladej normálně povídal že je to s příslibem vybrání náhradního volna.A víš jak to je.Sliby se slibujou a blázani se radujou.Kdyby přesčasy poručili,to voni můžou,né že né,museli by dát přípalatky ale takhle?Kdo by věřil příslibům?Taky mi sliboval že mi přidá a dostala jsem prd.Přidal mladý holce prej toho udělá víc.Já su pomalejší ale zase dělám kvalitnějc ale na to nekouká.Stojí mi za prdelí ani se pomalu vychcat jít nemůžu a furt se mu něco nelíbí.''
''Zkus ho pochopit Jířo,chce se zalíbit těm nad sebou,ale stejně pro ně bude jen pohůnek.Taky jsem takovýho znala,pak vomarodil a kopli ho do prdele''
''Já vím Máňo ale stejně.Chtěla jsem dovolenou o prázdninách abych mohla bejt s děckama a von hned že se musej lidi prostřídat a že mám děcka už velký a že se vo sebe postaraj,no co je to za kecy?Jako by matka nechtěla bejt s velkejma děckama.No ale zašla jsem nahoru za náměstkem a ten měl uznání,no mladej se po mně bude vozit ale stálo to za to.''
''Jířo a proč se na to nevyprdneš,starej vydělá dost,proč si ničíš nervy?''
''Máňo dost? Dvacet hadrů hrubýho.Já vím že spousta lidí nemá ani to ale.... ešče nemáme splacenej bejvák a děcka stojej,holka na škole štyry litry a teď půjde syn,no víš jak to je.Mně práce nevadí,ale štyricet mi bylo a už mě každou chvíli něco bolí a za těch osm hodin toho mám plný brejle.Chcu si vydělat ale co mě sere ty kecy okolo.Samý motivační schůze a přitom cejtíš jak si tě neváží.A jak pořád vyhrožujou,prej budete mít často paragraf a poletíte.Prámie ti sebere za celej měsíc když tejden marodíš.
A pamatuješ Jitku?Tu hubatou?Párkrát se ozvala a letěla.Prej zmetky ale divila bych se kdyby byly její.A Anča dostala rakovinu,po roce se vrátila do fabriky a hned na ni s přesčasema,kdo ví,jak to dlouho vydrží.Ale je sama,prachy potřebuje.''
''Jířo je to tak hrozný?''
''Ale nejni Máňo,v tý fabrice jak zkrachovala dlužili tři měsíce vejplatu.Ptala jsem se u těch novejch američanů,u těch árou ale tam se dělá noční to su pak jak chcíplá.Tak asi vyržím tady dokud nezkrachujou,ony tyhle fabriky vydží sedm osm let a stěhujou se jinam pak uvidim.Aspoň kdyby ten mladej na nás nekoukal jak na póvl.Taky není kdoví co.Když baby vysedávají u kafe tak je ani nerozežene,jak jich je víc tak se snad bojí nebo co.''
''tak Jířo kafe bylo dobrý,já pudu a vydrž to,jinýho nám nezbejvá.Třeba bude zase jiná fabrika ale vono je to všude skoro stejný.
(pokud se někdo z mých známých poznal tak ať se prosím nezlobí,něco jsem citoval,něco parafrázoval)
|
|
Každá hůl má dva konce,tak ji zkusíme popadnout za druhý....
''Jířo,holka,povídej jak se máš v tý fabrice,jsme se neviděly ani nepa,uvař mně nějaký kafé ale radši to rozpustilý,tu rakouskou Jihlavanku rači né''
''To víš Máňo jako ve fabrice,znáš to,stojí to za vyliž a nikdo to neudělá.Třeba ten náš malej šéf.Je to mlaďoch,ešče nic nezažil ale myslí si že je něco lepčího když si sedí za stolem a datluje do počítače.A máš vidět jak se tváří když se u práce bavíme.Copak jsme nějaký roboti nebo co?Ale já mu řekla že dělám rukama a né hubou.''
''To víš Jířo,u nás to nejni lepší,já dělám u soukromníka ve kvelbu za minimálku.Neměla bych to zkusit u Vás?''
''No nevim Máňo,třeba u nás maj furt plnou hubu loajality,prej je potřeba dělat přesčasy.A ten náš mladej normálně povídal že je to s příslibem vybrání náhradního volna.A víš jak to je.Sliby se slibujou a blázani se radujou.Kdyby přesčasy poručili,to voni můžou,né že né,museli by dát přípalatky ale takhle?Kdo by věřil příslibům?Taky mi sliboval že mi přidá a dostala jsem prd.Přidal mladý holce prej toho udělá víc.Já su pomalejší ale zase dělám kvalitnějc ale na to nekouká.Stojí mi za prdelí ani se pomalu vychcat jít nemůžu a furt se mu něco nelíbí.''
''Zkus ho pochopit Jířo,chce se zalíbit těm nad sebou,ale stejně pro ně bude jen pohůnek.Taky jsem takovýho znala,pak vomarodil a kopli ho do prdele''
''Já vím Máňo ale stejně.Chtěla jsem dovolenou o prázdninách abych mohla bejt s děckama a von hned že se musej lidi prostřídat a že mám děcka už velký a že se vo sebe postaraj,no co je to za kecy?Jako by matka nechtěla bejt s velkejma děckama.No ale zašla jsem nahoru za náměstkem a ten měl uznání,no mladej se po mně bude vozit ale stálo to za to.''
''Jířo a proč se na to nevyprdneš,starej vydělá dost,proč si ničíš nervy?''
''Máňo dost? Dvacet hadrů hrubýho.Já vím že spousta lidí nemá ani to ale.... ešče nemáme splacenej bejvák a děcka stojej,holka na škole štyry litry a teď půjde syn,no víš jak to je.Mně práce nevadí,ale štyricet mi bylo a už mě každou chvíli něco bolí a za těch osm hodin toho mám plný brejle.Chcu si vydělat ale co mě sere ty kecy okolo.Samý motivační schůze a přitom cejtíš jak si tě neváží.A jak pořád vyhrožujou,prej budete mít často paragraf a poletíte.Prámie ti sebere za celej měsíc když tejden marodíš.
A pamatuješ Jitku?Tu hubatou?Párkrát se ozvala a letěla.Prej zmetky ale divila bych se kdyby byly její.A Anča dostala rakovinu,po roce se vrátila do fabriky a hned na ni s přesčasema,kdo ví,jak to dlouho vydrží.Ale je sama,prachy potřebuje.''
''Jířo je to tak hrozný?''
''Ale nejni Máňo,v tý fabrice jak zkrachovala dlužili tři měsíce vejplatu.Ptala jsem se u těch novejch američanů,u těch árou ale tam se dělá noční to su pak jak chcíplá.Tak asi vyržím tady dokud nezkrachujou,ony tyhle fabriky vydží sedm osm let a stěhujou se jinam pak uvidim.Aspoň kdyby ten mladej na nás nekoukal jak na póvl.Taky není kdoví co.Když baby vysedávají u kafe tak je ani nerozežene,jak jich je víc tak se snad bojí nebo co.''
''tak Jířo kafe bylo dobrý,já pudu a vydrž to,jinýho nám nezbejvá.Třeba bude zase jiná fabrika ale vono je to všude skoro stejný.
(pokud se někdo z mých známých poznal tak ať se prosím nezlobí,něco jsem citoval,něco parafrázoval)
|
|
|
|
potvrzuju!! mam podobny kurnik v praci.Snad jen dodat ze momentalni dlouhodobe tema krome obvykleho kdocokdeskym je mega suupr turbo reality cosi Vyvoleni. Debaty o tom jak Ignac s Nanou to no vy vite co a jak ten mamlas teplej asi neni buz ale jen to hraje atdatdatd... jsou uchvatne. Bohuzel chlapi jsou jen o malo lepsi zvlaste kdyz probiha nejaky sampionat v cemsi tusim ze v hokeji. kecy o tom jak to ti nasi hrali a meli hrat radim do stejne kategorie. nastesti nejsem do tech debat zatahovan neb vsichni znaji me nazory a cynismus.
|
|
|
Zase jeden z kvalitních článků. Také pracuju v babinci ale ještě se to dá relativně vydržet. I když i u nás se najdou zajímavé exempláře. Dobrá je například kolegyně, co řídí po telefonu domácnost (30-40minut v kuse na drátě), jinou je zase marné hledat v práci, pokud není v práci šéf...
Zajímavý je rozdílný přístup mužů a žen k počítačům. Když něco odejde na počítači mužovi, zajde za mnou jako za správcem a já se to pokusím napravit. Když něco odejde na počítači ženě, dozvím to se až se zpožděním a zprostředkovaně, protože dotyčná si před kamarádkami stěžuje jak jí ten počítač padá a já jsem ten poslední kdo se to dozví...
|
|
|
no to buďte rád, že před kamarádkama, že to nepoužije jako argument pro šéfa, proč to nemá hotový. Jak často jim vypínáte CapsLock?
|
|
http://www.padesatprocent.cz/novinky/
|
|
|
zejména spojování pojmů "rovné příležitosti" a "kvóty na účast žen v politice" je vyloženě úsměvné.
říkal jsem to už několikrát a řeknu to zas: civilizace, která vynakládá svou sílu a schopnosti na kraviny typu vyměňování panáčků na semaforech za panenky v dlouhém období nemá šanci přežít a ostatně si přežití ani nezaslouží.
|
|
|
Kvóty v politice jsou úplná sranda proti zákonu v Norsku, který říká, že ve vedení firem (všech, tedy i soukromých) musí být minimálně 40% žen. Nejvyšší sankcí za porušení tohoto zákona je zrušení společnosti. To je síla. Vedení de facto nejmenují vlastníci, ale stát.
|
|
|
Minimálně 40% žen ve vedení? Takže když si samotnej chlap založí firmu o jediném člověku, musí k sobě zaměstnat povinně jednu pipinu?
|
|
|
Omlouvám se, týká se to akciovek.
|
|
Tenhle problém je i mezi chlapama - taky jsem měl na pracovišti svobodné a ženaté, nepřetržitý provoz. A pochopitelně, ti ženatí si nárokovali dovolenou na Vánoce (zejména na Štědrý den) a příp. i o hlavních letních prázninách. Jejich argumentace byla podobně úchylná, jako těch bab-matek. Navíc, na mojí námitku, že jde o náboženský svátek (Vánoce) a oni nejsou ani pokřtěni, nebrali zřetel. Jako vedoucí jsem se snažil aplikovat spravedlivý přístup - každý rok někdo. Ale nakonec se stejně vždycky mezi svobodným našel nějaký měkkota, který to za ně všechno odkroutil - čili, podráželi mě, jako vedoucího, i sami sebe
|
|
|
Delate si legraci? Ze se zamestnanci mezi sebou dokazou dohodnout, a tudiz neni treba nic administrativne urcovat, je snad plus, ne? Mne osobne nikdy neprislo divne, ze budu pres Vanoce v praci, kdyz meli kolegove male deti. Jakozto lidi si snad dokazeme vyjit vstric.
Argumentace krestanstvim je s odpustenim zmrdska. Odhledneme-li od toho, ze je vam prd po tiom, jestli nekdo je nebo neni pokrteny (a tezko to muzete vedet), Vanoce jsou soucasti nasi kultury, a hlavne pro male deti jsou docela dulezite.
Dtto prazdniny - neni snad prirozene, ze prave tehdy si lide s detmi berou volno? Nebo jak to je - rodina nema byt spolu?
Pripada mi, jako byste se narodil ve dvaceti. Brat si deti jakzto rukojmi pri vyjednavani je blbe, ale vas postoj je zas druhy extrem.
|
|
|
Promiň, ale tvoje argumentace je doslova vohnoutí - co je mě potom, že mají děti? Děti na pracoviště nepatří. Četl jsi ten článek? V práci se máš věnovat 100% práci a ne prdům svých dětí.
To, zda jsou aspoň pokřtěni, jsem jich zeptal teprve poté, co začali argumentovat právě výhodama pro taťky s dětmi, tedy pro sebe - samozřejmě pokřtěni nebyli, ani jejich děti.
Původ Vánoc je jasně náboženský a jestli si z toho někdo udělal součást svý kultury, to mě vůbec nezajímá. Stejně, jako by mě nezajímal ramadán nějakýho mohamedána (a že jich v ČR pracuje)
|
|
|
Promin, ale tvoje argumentace je doslova zmrdska. Co ti vadi, kdyz se zamestnanci mezi sebou dohodnou a vyjdou si vstric? Jestli je puvod Vanoc nabozensky (ostatne: vskutku? a co oslavy slunovratu...?) nebo ne, je v dnesni kulture absolutne irelevantni a vytahnout to v debate se svym podrizenym, to abych se pak pred nim do konce svych dni stydel. Je ti do toho prd.
|
|
|
Asi jsem se vyjádřil špatně (moje chyba): zaměstnanci se nedohodli, prostě jen někteří nevydrželi slaboduchou argumentaci "vdaných" taťků a radši ustoupili. To nebylo o dohodě, to bylo o vydírání dětma, přesně tak, jak se to v tom článku píše. Prostě někteří si kvůli své pohodlnosti brali děti jako rukojmí - apel na sociální soucítění, manželky a podobné vohnoutí řeči. Nota bene, na každého ženatého by vyšly Vánoce stejně jednou za pár let - ani z toho ale nechtěli ustoupit. Prostě, "jsem ženatej, tak Vánoce nesloužim, ať to slouží svobodný". Pro mě je ale princip spravedlnosti a proporcionálního zastoupení důležitější než zmrdské řeči. Kdyby byli všichni ženatí, tak by stejně musel někdo sloužit. Chápeš??
|
|
|
Chapu. Jenomze svet neni - aspon tedy dle me - o algoritmizaci, kde je treba obslouzit vsechny pripadne krizove stavy. Pokud by vsichni podrizeni byli zenati a zadny z nich nechtel ustoupit, pak samozrejme nastupuje poradnik, stridani a uplatneni "vyssi" moci. Jestlize ale tomu tak neni, nechme veci prirozene dohode (a klidne i tomu, ze - videno z pozice nadrizeneho - zenaty "vydira" svobodneho). Je to jejich volba. Jejich dohoda. Zivot neni program. Dohodli se? Nu, eto jejich delo. Princip proporcionalniho zastoupeni potom necht slouzi jako krizovy plan v pripade nedohody; ne jako svata myslenka, "systemova cistota".
|
|
|
"Vanoce jsou soucasti nasi kultury"
BOHUZEL. S duchovní podstatou vánoc to asi nemá mnoho společného, zejm. s přihlédnutím k faktu, že jsme nejateističtější národ Evropy a možná i světa (což vidím jako plus). Vánoce = svátky otravného konzumu, které obtěžují i mne, ačkoli je neslavím a televizi v té době nepouštím. (Ale na nákup občas musím a to mi stačí.)
|
|
|
Ano. Nicmene kdo zaziva Vanoce s malymi detmi, prece jen to citi trochu jinak. Ostatne, jaky Vanoce si udelas, takovy je mas...
|
|
|
Samozřejmě zabezpečit nepřetržitý provoz je nutné leckdy bez ohledu na soukromí zaměstnanců. Ale až budete mít děti, možná pochopíte, jak důležité jsou pro malé dítě Vánoce s rodiči a jak krásné jsou Vánoce s dětmi. A jestli to nepochopíte, lituji Vás i děti. Myslím, že rozumný bezětný člověk vyjde kolegovi s rodinou vstříc.Lidé se snad vždycky mohou dohodnout.
|
|
Článek mě nepobavil, a to ani jeho část do "doteď jste se mohli bavit". Autor, zcela evidentně bezdětný perspektivní podnikatel, který vše děla na 110%, zapomněl na jeden evidentní fakt - totiž, že i ty pohledné, inteligentní, pracovité a vzdělané bezdětné chudinky, ke kterým vzhlíží, může obdivovat pouze díky jejich matkám - těmto líným a šeredným blbkám, které otravovaly ovzduší pracovním kolektivům jistě již za socialismu. Ano, zapomněl jsem - čest výjimkám, těmto nemnoha slušným matkám, které nesledují Esmeraldu a se zaměstnavatelem se vždy(buďme k textu korektní) nějak rozumně dohodnou. Musím konstatovat, že i když na gender argumentaci mám úplně stejný názor jak d-fens, tak mě ten blábol docela dost vyprudil. Právě takovéto demagogické a zobecňující kydy provokující machismus v hloubi našeho mužského ega (viz některé komentáře), můžou být právě nejpádnějším argumentem pro agresívní zastánkyně rovnosti pohlaví, které jsou ostatně většinou bezdětné.
|
|
|
Prominte, ale Vas prispevek primo svadi k odpovedi 'nauc se cist, strejdo'. Nebo jsme kazdy cetli neco uplne jineho... ja osobne vidim clanek, ve kterem je nekolikrat zduraznovano, ze pojednava o osobach nazyvanych 'zaslouzile matky'. Vy jste patrne cetl zhruba tak kazdy druhy radek a zrovna tohle Vam vypadlo, ze. Nechci naznacovat, ze jste si mozna i neco v zajmu svateho rozhorceni primyslel... nebo snad ano?
|
|
Podle úrovně výroků většiny absolventů "Gender studies" usuzuji, že tento obor navštěvují chlapci a děvčata, které pro nedostatečný intelekt nepřijali na policejní akademii. Zmíněnou novou specializaci pak zvolili, neboť se domnívali, že její označení v angličtině znamená "četník studuje".
|
|
|
Mohl byste prosim uvest, kde se "gender studies" jakozto specializace studuje a kolik lidi takovy obor pojme? Mohl byste prosim uvest, jake absolventy a jejich vyroky mate na mysli? Nebo si (zase) jen tak neco predstavujete?
|
|
|
já osobně neznám žádného ale jistě to musí být zplozenec pekel ,-)
|
|
|
http://www.fhs.cuni.cz/gender/o_nas.html
(ale letos už to asi nestihneme, nezbývá, než to zkusit příští rok. Do té doby budeme muset zůstat v nevědomosti, jaká škoda...)
|
|
|
Ano, a jde o jedinou tuzemskou katedru, velmi specializovanou a o velmi malem poctu mist. UK FHS obecne ma povest narocne skoly, mozna jedne z nejnarocnejsich u nas. Pripada mi v poradku, ze pro zajemce o specializaci na genderovou problematiku takovy studijni program je.
Soudit vedeckou disciplinu, obor, skolu podle toho, ze v novinach vidite a ctete tolik blabolu, ktere se gender studies zakryvaji, mi prijde asi tak stejne pomylene, jako kdybyste kvuli Jihocekym matkam pohrdal katedrou ekologie na PrF UK.
Eneme sleve - (1) zamenujete IMHO aktivismus za obor zkoumani, (2) ze dvou zahranicnich dusicek usuzovat na uroven "vetsiny absolventu" a obor jako tajkovy zatratit je, uznavam, konzistentni s modnim postojem vetsiny na tomhle webu, ale od vas me to trochu prekvapuje.-(
|
|
|
Nesoudím vědeckou disciplínu, obor, ani školu, pouze úroveň absolventů, s nimiž jsem se osobně setkal. Pro úplnost musím dodat, že kromě oné dvojice existuje ještě třetí absolventka, k níž žádné výhrady nemám - uznávám však, že by se slušelo doplnit můj původní komentář ve smyslu: Úroveň výroků většiny absolventů, s nimiž jsem měl tu čest hovořit... Dovolil jsem si však trochu generalizovat, neboť se jistě shodneme, že úroveň většiny čehokoli či kohokoli je vždy výrazně horší než v případě špičkových představitelů čehokoli nebo kohokoli.
Též uznávám, že se někdy dopustím většinového pohledu na věc, ovšem pouze na základě osobních zkušeností, rozhodně ne podle "módy" nebo novinových článků.
|
|
|
Jo, ještě dlužím ty absolventy.
Výše uvedený politicky i jinak nekorektní názor jsem si vytvořil po debatě se dvěma exempláři, které zmíněný obor studovaly v zahraničí. Nejedná se o všeobecně známé osoby, takže jejich jména ponechám v tajnosti. Jistě, neměl jsem k dispozici dostatečný počet respondentů, ovšem rád bych poukázal na skutečnost, že se zde nepohybujeme na stránkách statistického úřadu.
|
|
|
Moje velmi dobrá kamarádka se po nějakou dobu genderovýma věcima zabývala, i když v zásadě studovala sociologii a její specializace a zájmy jsem po jisté době přestala chápat. Mimochodem, momentálně si dělá druhý postgraduál v New Yorku a psychoanalytický výcvik, což naznačuje, že ač studovala genderové oné v zahraničí, asi úplný trotl nebude.
Taky jsem bydlela s jednou slečnou, co studovala něco, nevím co (ale ne proto, že dosáhla takových výšin oboru, kde se nevyznám, naopak, nevylezla ještě z těch nížin.-)), na Institutu základní vzdělanosti UK. Na základě pozorávání této osoby jsem usoudila, že IZV poskytuje základní vzdělání, protože to byla hodná holka, ale bojovala se základy angličtiny i sociologie jako já s integrálním počtem nebo vyplňováním složenky....
To je lidima.
|
|
Tak to přesně je.
Takzvané zasloužilé matky s "geniálními" dětmi nevychvalujou spratka jen v práci, ale kdekoli, kde se naskytne příležitost. Stačí mít sousedy v paneláku. Stačí potkat babu u výtahu a hned slyšíte jak se ten její chlapeček celá odpoledne nevytáhne paty, protože se učí a snaží, je hodný, ale učitelka si na něj zasedla, proto ho neustále přehlcuje domácími úkoly.
A člověk se nestačí divit. O kom to ta ženská mluví?! O tom spratkovi co chodí do vedlejší třídy, chová se jako hulvát, neumí základní pravopis, v životě nepřečetl knihu, plive na zem, žere McD a po odpolednách se fláká venku s podivnými existencemi?
Přemýšlela jsem, odkud se takové ženy rekrutují a mám pocit, že se skutečně jedná o vohnoutky a začíná to už ve škole, kdy vám spolužačka (popíjející kávičku z automatu ve škole) před zápočtovou písemkou hučí do hlavy, jak se to učit nebude, že na tom není co se učit, ale když jde do tuhého nalepí se na vás jako pijavice a snaží se vytáhnout všechny důležité informace ev. přisrat se k vám do lavice a opisovat. Pak se vrátí ke svým přiblblým kamarádkám a vykládá jak to má těžký, že to dělala celé sama a nikdo jí neradil a jaký má chudinka nervy, že to nedala. A nechá se utěšovat.
Na závěr chci říci, že ženský jsou mnohem rafinovanější, než chlapi, protože se jim většinou daří nevypadnout z role oběti.
|
|
Dovolím si poznamenat (trochu mimo mísu), že zasloužilou matku (nedejbože VŠ) v malém zaprděném městě nikdo nezaměstná, ani kdyby srala maggi v kostkách.
|
|
tak si toho važ
jsi Zmrd, Zmrd, Zmrd
a Zmrdům dělej čest ;-)
|
|
Jo přesně jak tady píše dfens..Dělal jsem civilní službu ve fakultní nemocnici a to co se tam dělo, z toho mi bylo někdy šoufl..Když jsem třeba přišel na sesternu co jako mám dělat,když už mám hotovo, zrovna probíhala jedna z mnoha káv,při které se zuřivě pomlouvala sestra,která zrovna něco dělala..Když jsem přišel za hodinu,opět probíhala káva a opět byla pomlouvána sestra ne ta co byla pomlouvána dříve,ale jiná která zrovna něco dělala. Zpozoroval jsem taky jisté rozdělení sesterny na dva proti sobě jdoucí tábory, a to mladší a starší... Většinou ty starší záviděly mladším to že šoustaj o nočních službách doktory a samosebou i sanitáře :-))) a dávaly jim to pak náležitě sežrat co se týká množství práce.... Nejhorší však na tom byly důchodkyně , jež dělaly v kartotéce, tam se chodilo za trest... když jsem tam jednou makal, tak ty starší sestry neustále nadávaly že tohle voni dělat nemaj a kdesi cosi..ty mladý byly v pohodě..s těma se dalo mluvit... Samosebou,nejvíc naložíno měli prací civilkáři... bez nich by nebyla žádná káva a žádný pauzičky
|
|
Tento problém sa asi objavuje všade. Pracujem vo firme, kde je dohodnutá pohyblivá pracovná doba. Ráno chodím do práce o 06:30 a makám, aby som mohla cca 15:00 alebo 15:30 vypadnúť. Kolegyňka chodí do práce o 08:30. Počas pracovnej doby kafíčko, návštevy kolegýň v iných kanceláriach a pod. O 14:00 sa zobudí a začne pracovať. Keď odchádzam z práce, začne vysvetľovať o koľko má ona viac práce a ako musí zostať do 18:00. Samozrejme následne to pri prvej vhodnej príležitosti prednesie šéfovi, ná základe čoho má pri prideľovaní odmien spravidla navrch - 50% dostane ona, zvyšných 50% sa rozdelí medzi zvyšok kolektívu.
Ďalší príklad - mám kamarátku, ktorá pracuje pre nemenovaný hypermarket. Šéfkou je žena. Kamarátka je slobodná, bezdetná. Pokiaľ môže, vyberá si odpoludňajšie smeny. Prečo? Keď príde na popoludňajšiu, môže pracovať max. do 23:00 (záverečná). Keď príde na dopoludňajšiu a chce o 14:00 odísť, šéfka jej vždy nájde nejakú "prácu, ktorú musí urobiť" pretože je mladá, slobodná, nikto ju doma nečaká a odchádza z práce o 20:00, v "lepších" prípadoch o 23:00. Bez nároku na ďalšiu mzdu alebo náhradné voľno. Keď sa ozvala, bolo jej šéfkou oznámené, že môže z práce odísť, nikto ju tam nedrží, záujemcov je dosť.
|
|
|
Tak tam bych asi dlouho nepracoval... Zadarmo ani kuře nehrabe!
|
|
Neni to jen u setricek. Pracuji v UK v nejmenovane organizaci, kde se take z popisu prace zaobirame jinymi obcany, kteri potrebuji peci ci podporu od ...rikejme jim zdravejsich jedincu (mych zamestnancu, casteji zamestnankyn). Take jsem tu mel podobne gender aktivity a za sve protiakce jsem byl dohnan az pred neco, cemu by se dalo rikat mistni tribunal odborove inkvizice, kdyz jsem od podobnych chtel stejne vykony a hlavne dodrzovani povinnosti, jako od mladych zamestnankyn. Az teprve tehdy, kdyz od podobneho tribunalu odesla s neporizenou druha (bojovnice za prava menoupausnich naturalizovanych Ircanek) se zbytek manzaftu zacal chovat slusne, kdyz dotycne dve predesle s ostudou volily radeji odchod ze zamestnani, nez verejne uznat moji autoritu. Mel jsem ale stesti v osobe sefa, ktery mne podrzel a stal za mnou
|
|
a ženu matku hodnotím o pár špryclí výše než svobodnou bezdětnou holku, ale o to ani tak nejde - podstatné je mé doporučení pánům na tento odkaz:
http://www.identigene.cz/services_prices.aspx
Je to ovšem hrubě drahé.
|
|
Jedna pani si v tramvaji dlouho povidala s druhou o potrebe emancipace a pak presly na to, jak je nikdo nechce pustit sednout a pritom je tam tolik chlapu. Jeden typek stredniho veku, co stal tesne u nich, na to rekl: chtely jste emancipaci, tak si emancipovane stujte.
|
|
Článek mě nejdřív trochu pobavil jako nadsázka, ale docela mě zarazily a šokovaly reakce. DOUFÁM, ŽE JSEM POCHOPILA SPRÁVNĚ A AUTOR NETVRDÍ, ŽE TAK SE CHOVAJÍ VŠECHNY ŽENY S DĚTMI. A zřejmě popisuje osobní zkušenost. Samozřejmě existují ženy, které zneužívají mateřství. Z reakcí ale plyne, že to není až tak výjímečný případ a to mě převapilo. Pokud by se matky chovaly, tak jak popisuje autor, asi by práci žádná žena s dítětem nenašla. Já sama pracuji ve smíšeném kolektivu s mírnou převahou žen a pohlaví či počet dětí s výkonem skutečně nesouvisejí. Mámy s dětmi dokázaly leckdy máknout víc než líný kolega. A neodpustím si rýpnutí: on mladý bezdětný muž některé věci těžo pochopí, třeba jak může být složité zorganizovat prázdniny tak, aby bylo o děti postaráno celé dva měsíce, když nejsou babičky, rodiče mají 4 týdny dovolené a rodina chce alespoň číst prázdnin prožít společně.
|
|
|
No, Dášo, samozřejmě se tak ani zdaleka nechovají všechny ženy s dětmi (ba ani většina ne), ovšem ta menšina je bohužel poměrně silná. Jistě, daleko nejvíc ubližuje vám slušným mámám -- asi tak zhruba podobně, jako cikánští zloději daleko nejhůř ubližují slušným cikánům.
Smutná pravda je, že s podobným chováním se již setkala naprostá většina lidí, již mají více podřízených (dokonce i já, a to jsem měl firmu malinkatou a mými zaměstnanci byli z 99 % bezdětní studenti, ještě k tomu chlapi). A to, že mámy s dětmi špatně shánějí práci, je právě smutný důsledek toho, že (a) zákony dávají "zasloužilým matkám" *možnost* svého mateřství zneužívat, (b) takže část z nich to skutečně dělá...
|
|
|
Ono to zneužívání mateřství asi bude častější, než jsem si myslela, Ale stejně mám pocit, že je to všechno složitější.
|
|
Zrovna dnes jsem se setkal s hromadou mladých maminek. Ještě před rokem to byly normální ženský, dnes pro to co se z nich stalo nemám slov. Ano, mateřství jak se zdá zanáší do osobnosti velmi silný prvek vohnoutismu. Opravdu nesnáším, když se dítě bere jako rukojmí, jako beranidlo které razí cestu mezi těmi "postiženými", bezdětnými. Matky s dětmi mimo jiné také velmi rády ukazují, jak neuvěřitelné strhané jsou. Za což samozřejmě vyžadují ústupky. Ať vzpomínám jak vzpomínám, moc výjimek neznám. Ještě jedna věc mě velmi nedávno dorazila. Jedna politická strana, v názvu měla cosi s matkami hlásala, jakože takhle to nejde, že se musí srovnat muž/žena, takže chtějí, aby se jim mateřská dovolená započítávala do důchodu. No, pěkné, ale nelogické, v oné době přeci čerpají, ne odevzdávají. Takže proč čerpat nadvakrát? Na což babinec samozřejě reagoval jak hejno vos, říci něco takového? Hrůza. Protože mateřská dovolená není žádná dovolená - si to běž zkusit. Na můj argument, že jim to věřím, takže ok, když tedy chtějí tuto úpravu, ok, souhlasím, ale já pro srovnání šancí obou pohlaví poté požaduji, aby do důchodu chodily stejně jako muži. Načež nastalo peklo na zemi.... Je mi líto, že začínám matky nesnášet.....
|
|
|
Souhlasím s tím, že oslišný odchod do důchodu je už přežitek. A ZNEUŽÍVÁÍNÍ MATEŘSVÍ TAKÉ ODSUZUJI. Ale z jiného soudku pánové, pokud máte rodinu, co děláte pro to, aby vaše žena nebyla "zasloužilá matka"? Podílíte se na péči o děti a domácnost? Není zakopaný pes v tom, že zvládnout zaměstnání i rodinu opravdu není vždy jednoduché? Jasně, od přírody jsou muži jiní než ženy (naštěstí!) a pro většinu žen je samozřejmé, že děti a domácnost jsou více na ní - i když chodí do práce - ale více není 100 nebo 99%! A to, že má být žena doba beru maximálně do 4 let dítěte, hlavně pokud si chce udržet kontakt s oborem. Zkrátka opradu je to složitější.
|
|
Fanaticky nesmlouvavý jako Usáma nebo Greenpíč. Tchána vykopli bolševici před 35 lety z fabriky, žena nemohla studovat VŠ. Pro americkou firmu maká jako barevná a já, protože dělám sám na sebe, tak mi to pěkně se.... Nehledě na to, že chci podotknout, že nerodila v sedmnácti, umí jazyky (3) a je jí to k hovnu. Zato má vedoucí paní Ing., se správným rodokmenem, otec člen strany, matka členka strany a taková kráva jí a dalším vysvětluje, že je nutné některé práce dělat v sobotu, a tak budujeme kapitalismus pod vedením strany. Nějakej debil přišel na kult práce, a ted si spousta lidí myslí, že tady jsme abysme 15 pracovali a 5 spali, práce je dobrá. Vše pro firmu, vše pro úspěch, kdo to vyznáváte, slovy pana Svěráka z jednoho filmu: "...běžte, běžte do prdele. Oslové, kteří žijí pro práci ani neví co to jsou koníčky atd. Na golf a tenis to chodí ne proto, že je to zaujalo, ale to se nosí a je to nutný kvůli PRÁCI. Teď už zbývá, aby nám nějaký blb řekl, že se dokáže 10, 12 nebo víc hodin soustředit jenom na práci. Spousta workoholiků, řekne "to si piš, že jo". Chtěl bych to vidět. D-FENS až se nedostaneš ke complu, ale k lopatě a zjistíš, že ta práce tě nebaví, tak ti i práce na poloviční úvazek bude připadat jako s přesčasama. Už máš děti, musel si se o ně starat? Nemyslím po finanční stránce a odložit je nějaký chůvě, ale učit se s nima, postarat se, aby mohli dělat sport a další zábavný činnosti, aby byly v pohodě? Asi jo, když to tak dobřě víš, asi si i rodil. Já jsem chlap, ale takhle bych se ke "genderům" nestavěl, k většině matek taky ne.
|
|
|
Mohl jsi to napsat i strucneji:
"Prachy bych bral, ale delat se mi moc nechce. Takze moje stara musi do rachoty taky a nestiha mi pak vcas vyprat trencle. A to me sere, tak sem vam to tu musel napsal."
Neni to tak lepsi?
|
|
Zdravím,
Váš článek o gendru mě skutečně velice příjemně překvapil. Podle Vašeho varování v záhlaví stránky a podle titulku jsem se už chystala na pořádný kravál:-).
To, co jste v článku tak pěkně a precizně popsal Vám mohu jen tiše závidět. Já bych si to se svým jménem a jisté známosti v genderových kruzích nemohla tak otevřeně nikdy dovolit.
V genderové oblasti se angažuji asi 5 let. Mám nastudovánu kopu literatury, gender jsem dokonce 2 roky studovala v rámci VŠ. A za tu dobu jsem pomalu (ale jistě) dospěla ke dvěma bodům: Ženy jsou ve většině systémů skutečně diskriminovány. Bod dvě: Největšími překážkami jak změnit bod jedna jsou ženy samy.
Přesto se nevzdávám a jdu proti diskriminaci žen dál.
Děkuji za vyvážený a pravdivý pohled na genderovou problematiku.
|
|
|
Přiblblý pohlavní aktivismus se studuje na fildě?
|
|
Ano, studuje se to na Karlovce a to jak na fildě, tak na Fakultě humanitních studií.
|
|
"Hledám nějakou práci. Mám osm dětí."
"A co ještě umíte?"
|
|
|
Přidat nový komentář
Zobraz článek Gender v praxi
|